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1，医学职业能力倾向测试跟职业能力测试有区别吗 二者相同的内容有哪些

在线专家为您解答：职业能力倾向测试和行政职业能力测验是完全一样的科目。只是各人叫法不同而已！
没有

医学职业能力倾向测试跟职业能力测试有区别吗 二者相同的内容有哪些

2，天津卫生局事业单位考试A类卫生专业知识笔试医学职业能力

就是你报考职位专业知识，第二个就是行测
第一个是考你的主页试题，第二个实考你的逻辑思维的，看你到底适合做哪个专业的！主要看你要报考卫生知识专业书
你报的临床就是考这些可以看看执业医师的题 行测类似于公务员考试的逻辑题

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3，天津市卫生局所属事业单位公开招聘毕业生考试 是怎么回事是考试通

没写是合同制招聘的话就是正式的，笔试和面试都合格被录取了就正式去上班了，挺好的，我哥去年考了河东的事业单位招考，现在都工作了，待遇各方面不比公务员差多少。详细你可以去北洋公考网问问他们的老师，他们网站上很多事业单位的招考信息，应该比较了解。我哥说他们的教材和辅导也挺好的。
骗子
根据招聘岗位及应聘人员学历不同，考试科目分为a类：《卫生专业知识笔试》+《医学职业能力倾向测验》两科 ;b类：《计算机实践能力考试》+《医学职业能力倾向测验》两科;(计算机实践能力考试是指按照报考专业参加三级学科卫生专业知识上机考试)。c类：《医学职业能力倾向测验》一科。

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4，请问医疗卫生事业单位考试的职业能力倾向测验和综合应用能力

1、参考云南事业单位招聘分类考试公共科目笔试考试大纲，医疗卫生事业单位考试的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》为E类。2、《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。3、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
笔试科目：岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，从该网站自行下载并打印准考证笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科 5： 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。职业能力倾向测验和公务员的行测基本相同，涉及的范围比较广，像历史、法律、政治、言语理解等，考察的是考生的处事能力以及职业能力

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