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1，工作三年了如何开始一个新的职业规划

3，是否适合这个行业，更适合的岗位，但注意不要让上级感觉到你的异动1、三年的经验做个总结，包括收获、平衡跳槽和留置的利弊，动用身边的关系做下一步的规划，自己感兴趣的方向，扬长避短、发展空间、薪资报酬的满足等等； 2、了解一下自己的性格和兴趣、教训、人际关系
做一个职业规划，不用想的很复杂，就是给自己订下目标。可以把目标订成短、中、长三个阶段或更多期，例如短期一年内预定完成100万销售额，这期间如何做法或想法，写下来照着去做，这就是你的职业规划的目标。若想升职、跳槽或创业都可放在以后各期目标内，你就依已订定的目标迈进就行了。
1、先总结三年以来的各个方面的得失； 2、接着评估自己特长和短板、兴趣和爱好； 3、最后决策接下来自己选择的职业和行业。

工作三年了如何开始一个新的职业规划

2，工作三年了如何规划自己的未来

没事就学习，考证，技多不压身嘛 没准下次就能用上了
感觉你在国企从事的工作，更多的是行政类与运用自己专业的可能性很小，而且离开书本这么久，对书本上的理论肯定不那么了解了，何况每年的都有新的法律法条出来，司考都有所涉及，虽然说你考了三年司考，但并不代表这三年，你真的用心去准备了，作为一个法律本科毕业的人，司考是一定没问题的，要相信自己，并用实际行动积极的准备考试，一定可以过。过完司考，工作可以再做计划，司考是一个分水岭，过或者没过，工作的选择是不一样的，加油
竟然有空就积极提升自己的能力经理不常用你是因为 你能力还欠缺 或 经理还没发现你是能干的你不访问问经理 “我还有什么方面不足”要是他说了 你就得提高这方面的能力然后争取表现 要是你能干的 那就相信 是金子总会发光的

工作三年了如何规划自己的未来

3，工作三年了要怎样做职业规划呢

您是打算等着楼上楼下兜售广告的砖家叫兽么？如果要糊弄自己或是别的什么人，随便你怎样抄也无可厚非。但你的人生，你对未来的职业规划，总不能就这样全靠别人的帮助吧？自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？ 虽然工作的目的是为了赚钱，但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的，所以建议自己还是先找准自己的职业定位，是能够发挥自己优势特长的职业，才能让自己有好的回报。 成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
你好，你现在是因为公司重组，对于你即将进入的职位不是很满意，所以想换个公司，但是不知道你自己的专业、技能能做什么，感觉高的自己做不了，低端职位自己又不想从事了，毕竟你从事低端职位已经做了几年了，也想有一个突破了，工作几年了，学到的也只是一些基础的东西，这属于你职业规划范畴，你可以到通途网像那里的老师咨询一下关于职业规划问题，希望可以帮到你。
首先要明确你的职业性格，职业兴趣，能力，价值观，然后再设定职业目标，展开行动计划
首先你先要看看自己喜欢什么，擅长什么，又能够去做什么，然后听听关于职业规划的讲座或者书籍来为自己量身定做一份职业生涯规划书，以后自己的行动按照自己规划书上定的目标去行动，就可以啦

工作三年了要怎样做职业规划呢

4，求一份个人职业生涯三年规划

即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划一下你的职业生涯？ 什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。 对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素： → 1、确定个体理想生存状态； → 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标； → 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围； → 4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程； → 5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划； → 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订； 在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下认识： → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价； → 2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等； → 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见； → 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的； → 5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。 无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。

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