职业生涯设计的特点,外籍职业生涯规划指导原则及参考文献

①发展:职业生涯规划是一个动态的过程，是一个发展演变的过程，需要根据客观环境和自身条件的变化及时调整；(2)阶段:职业发展过程中有不同的阶段和时期，同时要瞄准未来,(3)互动性:职业生涯规划是个体与他人、组织、社会互动的过程,自我实现:生涯各种因素的获得都是靠自己的努力实现的,不可控性:外在的职业生涯构成要素往往是别人给的，很容易被别人拿回去否定,外职业生涯的特点如下:1,职业生涯的特点如下:1。

“内在职业 生涯”是指知识、观念、能力、经历、成就、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。“外在职业 -0/”是指从事职业时，工作单位、工作地点、工作内容、工作岗位、工作环境、薪酬等因素的组合及其变化过程。职业 生涯的特点如下:1。自我实现:生涯各种因素的获得都是靠自己的努力实现的。2.不可剥夺性:各种要素一旦获得，别人就无法收回或剥夺。3.可转化性:内部-1生涯可转化为外部-1生涯。外职业 生涯的特点如下:1。不可控性:外在的职业 生涯构成要素往往是别人给的，很容易被别人拿回去否定。2.补偿不对等:外在-1生涯构成要素往往与自身努力不一致，尤其是在职业的开头。3.依赖:外在-1生涯发展是内在-1生涯发展是前提。

①发展:职业 生涯规划是一个动态的过程，是一个发展演变的过程，需要根据客观环境和自身条件的变化及时调整；(2)阶段:职业发展过程中有不同的阶段和时期，同时要瞄准未来。(3)互动性:职业 生涯规划是个体与他人、组织、社会互动的过程，④个体化:由于人格类型不同，价值观不同，思维方式和行为方式不同，个人能力不同，所处的-1生涯阶段不同。