日本职业安定法,日本政府挖掘老年人口工作潜力弥补劳动力缺口

面对这种情况，日本政府大力挖掘老年人口的“工作潜力”，弥补劳动力缺口,”日本去年总人口比上年减少约50.5万人,日本野岛电器公司职员佐藤忠志:“没想到我这个年纪还在工作,日本企业将年退休工资放宽到80岁的事件是由于日本老龄化社会造成的日本第六大家电连锁运营商野岛电器允许员工工作到80岁。

日本企业将年退休工资放宽到80岁的事件是由于日本老龄化社会造成的日本第六大家电连锁运营商野岛电器允许员工工作到80岁。这意味着“野岛电器”约3000名正式员工在达到65岁退休年龄后，仍可与公司续签工作合同。日本野岛电器公司职员佐藤忠志:“没想到我这个年纪还在工作。以前觉得72岁的人应该很老了，但是到了72岁，就没有这种感觉了。感觉自己好像才五十多岁。如果可以，我想跟上年轻人的步伐。”日本去年总人口比上年减少约50.5万人。这是日本人口连续11年减少，减少的人数是1968年开始调查以来最多的。面对这种情况，日本政府大力挖掘老年人口的“工作潜力”，弥补劳动力缺口。

世界主要经济大国人口老龄化趋势加强。特别是日本，随着新增人口的持续下降，其境内65岁及以上老年人口总数及其占总人口的比例均创历史新高——分别达到3535.7万人和28%，意大利老龄化比例为23%，德国为22%，法国和西班牙为20%，英国为19%，加拿大为18%。美国和澳大利亚的老龄化比例是16%，俄罗斯和韩国是15%，印度是6%，中国的老龄化率在11%左右。中国人口众多，但65岁及以上老年人口总数超过1.6亿，它是世界上唯一一个老年人口超过1亿的国家。而另一个大国印度，老年人口总数只有8700多万，老龄化率只有6%，人口年龄结构偏低。