精锐教育的VP是什么职业，vp是什么职位

本文目录一览

1，vp是什么职位
2，hr vp 是一个什么title的职位
3，精锐教育是做什么的成人培训还是学生培训
4，vp在公司职务里面是什么啊
5，精锐教育里面的工作人员都分什么岗位
6，精锐教育的app主要是干什么的

1，vp是什么职位

VP(Vice President)，副总裁。

vp是什么职位

2，hr vp 是一个什么title的职位

VP，Vice President代表什么，需要看这个公司采用的那种职位序列。国内通过直译，就被直接用在了副总裁。但国外这个词代表的是不同的意思，实习期满就送vp。至于楼上说的“见了vp不抬头，director才握手”，这个是中文语境的，就是见了副总裁不抬头，因为不是老板，也不是直接负责人，隔着很远呢。就像在学校，看到任课老师、辅导员打招呼，遇到教导主任、院长这些大部分会装不认识，或者是真的不认识

hr vp 是一个什么title的职位

3，精锐教育是做什么的成人培训还是学生培训

中小学教育课外辅导，是专业专门针对学生的

主要是做职业技能类培训的，里面的销售两个方面，1是市场招生；二是咨询教师。都需要有较强的沟通能力。

精锐教育是做什么的成人培训还是学生培训

4，vp在公司职务里面是什么啊

vp是“vice President”的简写，意思是副总裁、副校长。如果是公司的话，就是指副总裁，也可以泛指公司里的高层副职人物，一般在在外资企业中用得比较多。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。确切地讲，“副总裁”包含了两个方面的信息：一、是总裁领导下的一个责任者；二、向一个责任机构负责。资产专用性理论认为，决定交易成本的主要因素是资产专用性。技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份（这也是符合马斯洛的需求理论的）。但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。为了减少和避免“35岁现象”的发生，一些大的软件企业除了行政管理等级晋升制度外，还建立了员工技术等级晋升制度，不断地实行技术职务晋升激励，以保证技术人员随着自身知识与经验的积累而获得相应的权力和地位，包括随着技术职务的晋升，将不断地获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，在名誉上给予抬高等。这就是大公司副总裁和资深副总裁众多的原因。通过这种方式，留住企业精英，达到企业和员工的一种双赢局面，这就是“副总裁现象”。扩展资料：企业单位职务缩写GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务总经理CFO(Chief Financial Officer)首席财务官，类似财务总经理CIO(Chief Information Officer)首席信息官，主管企业信息的收集和发布CTO(Chief technology officer)首席技术官，类似总工程师HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理参考资料：百度百科——副总裁