一般来说,在人力-3/manager之前,大部分都是与人力-3/这六个模块中的一个或几个模块一起工作,而由人力,同时,这个行业的从业人员参差不齐,随着企业和社会的不断发展,人力资源越来越受到重视,对于个人职业规划,负责人是你自己,人力资源助理,人力资源专员,人力-3/。

 人力 资源工作者的 职业生涯 规划应该是怎样的呢

1、 人力 资源工作者的 职业生涯 规划应该是怎样的呢?

人力 资源助理,人力资源专员,人力-3/。这是人力-3/workers的发展路线。至于需要多少年才能完成这个职业经理人的成长,因人而异,因企业而异,因行业而异,因环境而异。一般来说,在人力-3/manager之前,大部分都是与人力-3/这六个模块中的一个或几个模块一起工作,而由人力。一般来说,从刚入职到成为经理大概需要5到10年的时间,看每个人的具体情况。有些人止步于经理,很难爬到更高的位置,这跟能力和机遇有关。一般来说,从助理到专员,应该不到一年,从专员到主管,三五年,管理人员五到八年。

HR的 职业 规划

2、HR的 职业 规划?

非常好的问题!我从字里行间看出你是一个有想法,对自己负责的人。对于个人职业 规划,负责人是你自己。首先你要想好自己喜欢什么样的工作,是目前的业务工作还是愿意尝试其他对你有风险的销售工作。其实HR工作的未来方向有很多,可以成为某个专业类别的经理、总监,比如培训经理、薪酬经理;也可以成为综合经理、总监,比如HR经理;也可以走出实体去做咨询工作,比如HR咨询专家,培训师,人力 资源外包等。而如果每个方向都晋升到某个职位,工资就贵了。在大连,根据相关数据显示,HR总监的工资在40W/年左右。当然是属于综合类的。随着企业和社会的不断发展,人力资源越来越受到重视。同时,这个行业的从业人员参差不齐。如果你只是把HR当成一个行政工作,给工资和保险,HR肯定不会支持企业,只有真正和销售、业务结合起来,你才会走出阳光大道。加油!选择之后请不要放弃。

{2。


文章TAG:人力  职业  规划  资源  人力资源职业规划表  
下一篇