人力资源职业规划表

一般来说，在人力-3/manager之前，大部分都是与人力-3/这六个模块中的一个或几个模块一起工作，而由人力,同时，这个行业的从业人员参差不齐,随着企业和社会的不断发展，人力资源越来越受到重视,对于个人职业规划，负责人是你自己,人力资源助理，人力资源专员，人力-3/。

人力 资源助理，人力资源专员，人力-3/。这是人力-3/workers的发展路线。至于需要多少年才能完成这个职业经理人的成长，因人而异，因企业而异，因行业而异，因环境而异。一般来说，在人力-3/manager之前，大部分都是与人力-3/这六个模块中的一个或几个模块一起工作，而由人力。一般来说，从刚入职到成为经理大概需要5到10年的时间，看每个人的具体情况。有些人止步于经理，很难爬到更高的位置，这跟能力和机遇有关。一般来说，从助理到专员，应该不到一年，从专员到主管，三五年，管理人员五到八年。

非常好的问题！我从字里行间看出你是一个有想法，对自己负责的人。对于个人职业 规划，负责人是你自己。首先你要想好自己喜欢什么样的工作，是目前的业务工作还是愿意尝试其他对你有风险的销售工作。其实HR工作的未来方向有很多，可以成为某个专业类别的经理、总监，比如培训经理、薪酬经理；也可以成为综合经理、总监，比如HR经理；也可以走出实体去做咨询工作，比如HR咨询专家，培训师，人力 资源外包等。而如果每个方向都晋升到某个职位，工资就贵了。在大连，根据相关数据显示，HR总监的工资在40W/年左右。当然是属于综合类的。随着企业和社会的不断发展，人力资源越来越受到重视。同时，这个行业的从业人员参差不齐。如果你只是把HR当成一个行政工作，给工资和保险，HR肯定不会支持企业，只有真正和销售、业务结合起来，你才会走出阳光大道。加油！选择之后请不要放弃。

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