薪酬管理培训提问,培训教师可获多达20%薪酬

Reward薪酬Reward薪酬根据培训教师的绩效考核、额外处理时间及其他对学校的重大贡献,2额外加工薪酬=固定薪酬/工作时间×额外加工时间，合计薪酬=固定薪酬 额外加工薪酬,1培训绩效考核被评为优秀的教师，可以得到其固定薪酬的20%，即总数薪酬=(1 20%)×固定薪酬。

仔细研究劳动法律法规后，这个问题分析如下。1.加班其实包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和周末工作。加分是指员工根据用人单位的要求，在正常工作日8小时标准工作时间以外继续工作。2.在认定加班时要注意以下几点:1。用人单位要求加班的；2.加班的内容体现了用人单位的意愿；3.加班发生在国家规定的标准工作时间以外。

薪酬管理教师的培训、认证、颁发证书，按照中华人民共和国(中华人民共和国)劳动和社会保障部CETTIC职业培训考试-3。考试合格者由中国就业培训劳动和社会保障部技术指导中心审核批准，并颁发“CETTIC薪酬-3/教师职业培训证书”。根据职业教育法的相关规定，本证书可作为薪酬 管理资格证书使用。同时将学生档案编入中国就业培训劳动部技术指导中心人才档案库。

任何单位培训特别是HR的相关信息都是保密的。建议了解社保部分，从以下几个方面入手。查询之前的工作流程，之前工作遗留的文件，最好有相关的交接资料；去当地社保局拿相关证件(比如缴费基数通知单，缴费比例通知单，还有很多其他红头文件)办理各类保险，比如养老，医疗，生育(重疾)，工伤，失业，公积金等。通过学习，社保最重要的是人购买保险变更，注意劳动法的要求，员工入职当月需要参保。按照社保局的时间、换表、或者劳动监察等要求，及时申报缴纳。为企业规避滞纳金和劳动仲裁风险。社保最重要的是小心。HR作为新人不需要专业，需要愿意花时间学习。任何人都可以做高级HR .但前提是要积累经验。

Reward薪酬Reward薪酬根据培训教师的绩效考核、额外处理时间及其他对学校的重大贡献。1 培训绩效考核被评为优秀的教师，可以得到其固定薪酬的20%，即总数薪酬=(1 20%)×固定薪酬，2额外加工薪酬=固定薪酬/工作时间×额外加工时间，合计薪酬=固定薪酬 额外加工薪酬。工作时间按小时计算，3-2薪酬中的老师谁对学校有重大贡献的奖励取决于贡献的程度，分为一级、二级、三级。一级可获得其固定薪酬的30%，二级可获得其固定薪酬的50%，三级可获得其固定薪酬的100%，另外，学校可以根据情况增加奖金。