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1，如何新形势下技能人才的培养和技能鉴定工作

高技能人才本科简单讲是我校采用 4431“高级技能+本科学历”的教育模式，在对学生学 历教育的同时，也对学生的实训和技能进行培养，以学生为中心，因材施教。学生在校四年 不仅可以获得国家承认的本科学历，同时可以得到技能上的提升，在校期间即参与实训实习， 参加招聘会预就业，毕业即可实现就业。
同问。。。

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2，从社会出发你认为学院如何培养高素质技能型人才

一、明确发展目标，准确定位办学指导思想 二、明确办学任务，服务地方经济社会发展 三、发挥学校育人功能，落实职业素养教育 四、加强学院内涵建设，办出职教特色 只有立足于为生产建设管理服务第一线培养应用性人才，为地方（区域）社会经济发展服务，只有以先进的教学理念指导教学实践，与时俱进地进行教学改革和创新，只有创设良好的育人环境，加强思想政治建设，建设和谐校园，只有加强内涵建设，提高教育教学质量和办学水平，形成学校的办学特色，学校才能在激烈的竞争潮流中生存和发展。 以上~两三百左右

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3，如何培训成专业技能人才

建议您可以到正规学校系统全面的学习技术：1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着度今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。当然，如果你问没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。3.其次要考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试回探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。在就业竞争上稍微小点并且答薪酬上会相对好些。4.慎重考虑，有始有终，坚持前行。
公司与你签订的这种培训协议是违法的，不具有法律效力的。法律依据如下：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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