所以销售人员是为企业做出重要贡献的人，对他们的管理是-1资源管理的重要内容之一,二、与一般的-1资源管理不同的是，市场营销-1资源管理应该更好地融合经济学、管理学、心理学和人力,销售人才包括高级销售主管和普通销售人事,营销人力资源是人力资源，但他们非常善于建立营销团队人力资源管理，旨在成为企业业绩增加的基本驱动力和助推力。
销售人是企业经济效益的直接创造者和实施者。他们通过自己的销售行为，将企业的生产与市场联系起来，实现企业产品和服务的价值，为企业的再生产打下坚实的基础。所以销售人员是为企业做出重要贡献的人，对他们的管理是-1资源管理的重要内容之一。销售人才包括高级销售主管和普通销售人事。成功的高层销售高管会成为猎头公司的目标，普通的销售人才也有可能发展成为独立的高管。
1。营销人力资源是人力资源，但他们非常善于建立营销团队人力 资源管理，旨在成为企业业绩增加的基本驱动力和助推力。久而久之，就产生了营销人力资源这个名词。二、与一般的-1资源管理不同的是，市场营销-1资源管理应该更好地融合经济学、管理学、心理学和人力。目前有一些公司，如麦肯锡、安立国际、罗兰·贝格国际、丹尼尔森、上海康仁、雷本森等，都提供专业的营销人力资源服务。
不同专业课程毕业后就业方向不同人力 资源管理专业和市场营销专业属于管理类，毕业后授予管理学士学位。主干课程:-1资源管理专业主干课程有组织行为学、心理学、招聘与分配、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业的主要课程有管理学、经济学、统计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调研、企业销售策划等。就业方向:-1资源管理专业就业主要以内部员工为主。通过制定相应的企业人力资源制度和措施，满足内部员工，提高员工对企业的忠诚度，分析解决内部问题人力123455。市场营销专业的就业主要集中在面对外部客户，向外部客户推广企业产品，满足客户，分析解决企业常见的营销问题。
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