职业发展5阶段理论,职业-3阶段-2/相关知识点

扩展信息:职业-3阶段-2/相关内容:1,维持阶段(51-60岁)这个阶段主要是巩固成绩和人脉关系，开始回顾总结我的职业职业生涯，为退休做准备,第四，职业职业中期阶段典型年龄为40~55岁，其主要任务是重新评估早期职业职业，强化或改变职业理想，为中年生活做出适当选择，然后重新工作。

1、根据现代的 职业生涯 发展 阶段 理论, 职业生涯分为哪几个 阶段?

准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能，培养相关素质。建立阶段(26~30岁)逐渐形成对自我、社会、职场清晰、科学、准确的认识，开始变得理性、现实。发展阶段(31-50岁)经过前期的积累和技能提升，她终于积累了大量的金钱，在职场上游刃有余，大有作为，激情开始消退。维持阶段 (51-60岁)这个阶段主要是巩固成绩和人脉关系，开始回顾总结我的职业职业生涯，为退休做准备。

2、舒伯的生涯 发展 理论提出 职业 发展有五个 阶段分别是哪五个 阶段大学本科属...

用于探索阶段。探索阶段(15-24岁)主要任务是自我检查、角色认同和职业探索，可分为三个时期。实验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力和职业社会价值和就业机会，开始尝试择业。在过渡期内(18-21岁)，你将正式进入职业，或者你将接受专门的职业培训，从而明确某种职业倾向。试用期内(22-24岁)选定自己的工作领域开始从事某职业，对目标的可行性进行实验职业 发展。扩展信息:职业-3阶段-2/相关内容:1。以美国白人为自己的研究对象，人的职业职业生涯分为五个主-1。2.是为了职业的目标而投入的创作期。职业中期危机阶段你可能会发现自己偏离了职业目标或者找到了新的目标，所以你需要重新评估自己的需求，处于一个转折点。

3、 职业生涯 发展分为哪几个 阶段,各 阶段有何特征

One is职业Preparation阶段典型年龄为0 ~ 18岁，其主要任务是职业想象力，评价不同职业，选择第一份工作，接受必要的。二是加入组织阶段典型年龄为18 ~ 25岁，其主要任务是在学习到足够的知识、技能和信息后，在理想的组织中获得一份工作或选择一份合适的工作；三、职业早期职业生涯阶段典型年龄为25 ~ 40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会合作共处，逐步适应职业组织。第四，职业职业中期阶段典型年龄为40 ~ 55岁，其主要任务是重新评估早期职业职业，强化或改变职业理想，为中年生活做出适当选择，然后重新工作。第五，职业后期事业阶段典型年龄55岁，即将退休，主要任务是继续保持职业成就，保持自尊，为光荣退休做准备。

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