人事专员职业分析,人力专员的岗位职责如下

一般来说人事专员的岗位职责如下:1.协助上级掌握人力资源情况；2.管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工工资和考勤；3.填写和分析各种人事统计报表；4.起草公司规章制度和招聘制度；5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各种活动；6.协助上级执行公司的各项规章制度；7.协助上级完成员工的年度考核,(3)起草各类规则人事如，并协助工作分析并整理岗位说明书。

你可以从HR专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-高级管理层晋升。初入职场，从人力资源的角度来说，一般是从“HR助手”入手，帮助做一些文件整理；接下来可以晋升为“HR 专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；接下来是“HR经理”，负责整个HR部门的运营；“HR总监”一般只有大型集团公司才有，需要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升成为公司的总监。当工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路，考虑跳槽或换部门。HR人员可以进入公司其他业务部门，从事一些管理工作，因为他们对各个岗位的工作内容有了更好的了解。当然，这种转型的前提是要有业务部门的专业知识。

一般来说人事 专员的岗位职责如下:1 .协助上级掌握人力资源情况；2.管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工工资和考勤；3.填写和分析各种人事统计报表；4.起草公司规章制度和招聘制度；5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各种活动；6.协助上级执行公司的各项规章制度；7.协助上级完成员工的年度考核。

您好，很高兴为您回答以上问题。非常荣幸。我是余夏霞，职业导师。请稍等一下..........................................................................................................................................................................请稍等一下..........................................................................................................................................................................2.猎头公司:猎头。3、政府机构、公共事业单位、公共社会团体和组织、人力资源培训师等。如果你有任何其他问题，你可以留言

(1)General人事业务工作包括:入职、离职、缴纳四项基金、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。(2)必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议，(3)起草各类规则人事如，并协助工作分析并整理岗位说明书。(4)制定薪酬管理制度、福利制度、绩效考核和激励手段或提出建议，说到人力资源，我想补充一下自己的经历，因为06年底上课的场景让我无法停止思考。