能力和职业匹配工作也要“投缘”——论职业速配，个体差异是常有的，而每个职业由于其工作性质和环境，我们都听说过婚姻速配,当个人从事职业和his职业兴趣类型匹配，,职业速配的逻辑和婚姻速配没什么区别，就是把你的个人分析结果和可能职业goals匹配匹配起来帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人事立场匹配理论，是最早的职业咨询理论。
能力和职业 匹配工作也要“投缘”——论职业速配，个体差异是常有的，而每个职业由于其工作性质和环境，我们都听说过婚姻速配。速配的原理是通过过去的统计记录，分析两个人的性格，验证是否匹配。职业速配的逻辑和婚姻速配没什么区别，就是把你的个人分析结果和可能职业goals匹配匹配起来
帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人事立场匹配理论，是最早的职业咨询理论。1909年，美国波士顿大学教授FrankParsons提出了人与职业向匹配是职业选择的焦点的观点。
一个完整的职业计划由职业定位、目标设定和渠道设计组成。1.职业定位:在职业上明确一个人的发展方向，是整个职业发展过程中的战略性、根本性问题。职业定位是职业策划和职业开发的第一步，也是最基础的工作，也是最重要的一步。定位错误或者偏差较大，必然意味着接下来职业职业生涯中的挫折和失败。2.目标设定:在对自己和环境进行准确评估后，确定适合自己并有可能实现的职业发展目标。在确定职业的发展目标时，要注意自己的性格、兴趣、特长与所选职业的匹配性。更重要的是，要审视自己的内外部环境是否与职业的目标相适应。3.渠道设计:在确定了职业职业生涯的最终目标，选择了职业的发展路线后，行动就成了关键环节。这里所说的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、岗位轮换等方面的措施。
4、何谓个性与 职业的 匹配Holland认为，人的性格类型与兴趣密切相关职业，兴趣是人活动的巨大动力。任何有职业兴趣的人都可以提高人们的积极性，促使人们积极快乐地从事这职业的活动。霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。根据霍兰德的理论，个人的职业兴趣可以影响他对职业的满意度。当个人从事职业和his 职业兴趣类型匹配，
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