这个职业worker除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大企业，一般可替代性强，薪资水平一般,(1)一般人事事务包括:录用、辞职、四交、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等,很多学人力资源管理的人不是从事这个职业工作，而是从事行政和销售,在企事业单位从事人力资源部门，或企业相关工作人事部。
在企事业单位从事人力资源部门，或企业相关工作人事部。普工包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理、社会保障等。一般一个人负责其中一个或几个。人力资源从业者通常被称为HR，除此之外，你还可以从事行政管理等相关工作。很多学人力资源管理的人不是从事这个职业工作，而是从事行政和销售。建议你从自己的喜好选择这个专业，接受工作性质。这个工作的性质决定了它是一个与人打交道的工作和专业。如果你愿意接受单调乏味的工作，并不是所有的工作都具有挑战性。这份工作总体稳定，不是很忙，在企业中有着一般但不可或缺的地位。这个职业 worker除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大企业，一般可替代性强，薪资水平一般。
(1)一般人事事务包括:录用、辞职、四交、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。(2)必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议。(3)起草各种人事规章等，并协助进行工作分析和工作描述。(4)制定薪酬管理制度、福利制度、绩效考核和激励手段或提出建议。说到人力资源，我想补充一下自己的经历，因为06年底上课的场景让我无法停止思考。
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