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1，如何进行职业定位

1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点 积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域 希望自番事业需要视自才知道何何...1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点 积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域 希望自番事业需要视自才知道何何! SWOT析种功能强析工具检查您技能、能力、职业、喜职业机用工具通您容易知道自优点弱点哪并且您仔细评估自所兴趣同职业道路机威胁所其S代表strength(优势)W代表weakness(弱势)O代表threat(威胁)其S、W内部素O、T外部素

如何进行职业定位

2，如何职业定位

从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与未来，清楚自己的职业定位。如此一来，理想就会离我们很近。那么怎样让自己认识到自己的职业定位呢？下面就为你介绍怎么清楚自己的职业定位，通过不断学习职业生涯规划基础知识。 1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等) 2、你认为为什么是你的成功? 3、你认为自己的优势和弱势是什么? 4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗? 5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用? 6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的? 7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么? 8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作? 9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗? 10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的? 介绍下了解优势和弱势的方法： 如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质： 1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本 2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势 3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)——认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势——认清弱点 积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。 你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从! SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
不清楚

如何职业定位

3，如何给自己职业定位

性格方面、素质方面、知识方面、经验方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。4.构建合理的知识结构。知识累积是成才的基础和必然条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，俱不能发挥其创造的功能。定位准确可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。有的人选择工作，用现实的报酬为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，齐整头歪。但事实上，头几年这一职业再机遇上会有一些优势，但是后来差距越来越小了，甚至风水轮流转，今天的时尚过几年不再时尚了，从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单，有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易的放弃了，给自己准确定位，你就会理性的面对外界的诱惑。在给自己职业定位中，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细的比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细的权衡选择不同目标的利弊得失，还需要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
选择职业，要先清楚自己的特长， 也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。 如果你知道自己不喜欢到处跑的工作， 不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。 请你不要选择销售的工作。 如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。 这样的例子，你懂了么？ 工作是自己的，必须是让自己快乐的。 自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。 为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。 。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。 这样的问题是年年都有变化的。 不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。 重新认真的定位自己. 给自己做一份分析 分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.

如何给自己职业定位

4，职场新人应该如何进行职业定位

在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“pdca”循环。其中p是plan，即策划；d是do，即实施；c是check，即检查；a是action。即改进。可以参看图1：一、p(plan)，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤：1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。二、d(do),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。三、c(check),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。四、a(action)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决。实际上a(action)进行时，就需要p(plan)，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“pdca”循环。很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。相关阅读推荐：大学生职业生涯规划非作业！

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