疑似职业病讨论制度

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同,用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或者职业病患者时，应当及时处理,所以应该报疑似职业病case，经机构诊断后也要报结果,职业健康监护档案应包括员工职业史、职业病有害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康信息。

确认结果正确(诊断单位资质合格)时无需上报职业病预防法第五十一条。用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或者职业病患者时，应当及时处理。诊断为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。接到举报的部门应当依法处理。所以应该报疑似 职业病 case，经机构诊断后也要报结果。

对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织其上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并在规定的期限内妥善保存，职业健康监护档案应包括员工职业史、职业病有害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康信息。劳动者离开用人单位时，有权索取其职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签字。