法律对妇女在三期-1/期间有以下保护:单位不得安排妇女在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；女职工产假不少于90天；女职工不得安排哺乳一周岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,是女性职工"三期"，即怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时期。
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1、 职工 三期包括什么是女性职工"三期"，即怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时期。女职工属于一个特殊的群体。“三期”期间，国家有明确的休假规定，主要包括产假和流产假。劳动妇女分娩前后的假期一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，生育前后可长达四个月，女性职工产假不少于90天。根据《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工的产假为90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。2011年11月21日，国务院法制办全文公布了《妇女保护条例职工特殊劳动(征求意见稿)》，拟将产假由90天增加到14周。
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2、女 职工的 三期各为多长时间?female职工of三期指妊娠、分娩、哺乳期。一般情况下，孕期假期15天，产假和哺乳期加起来84天。《女职工劳动保护特别规定职工》第七条女职工职工有98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。延伸信息:为减少和解决女性职工生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康，特制定《女性劳动保护特别规定》。中华人民共和国国务院于二零一二年四月二十八日公布，自公布之日起施行。
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3、国家规定 职工有 三期保护对女 职工有何危害?法律对妇女在三期-1/期间有以下保护:单位不得安排妇女在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；女职工产假不少于90天；女职工不得安排哺乳一周岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女劳动保护特别规定》第五条职工用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条职工女职工职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
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