应聘登记表格模板图片，应聘登记表填写

本文目录一览

1，应聘登记表填写
2，应聘人员情况登记表
3，求职表格模板
4，应聘登记表的制作

1，应聘登记表填写

明确自己的定位，比如说我希望做某某岗位，直接明了，这样领导一下子就明白了你做人有明确目标，而且率性直言，比绕来绕去的强多了，还有，要说明你有什么样的知识、经历和热情、性格等适应这个岗位！

就是应聘人员基本情况登记表。包括姓名/性别/出生日期/健康状况/婚否/联络方式/证件名称/证件编号，就业经历，求学经历，特长，家庭成员等等。是初试阶段要填的表格

应聘登记表填写

2，应聘人员情况登记表

这是最基本的作为HR应该具备的技能，我想你一定没有人事工作经验吧？告诉你以下二个方法来实现： 1、如果可以，从网上搜索下载现成表格作参考，然后结合企业实际需要和领导要求进行调整，然后变成自己的东东； 2、自己动手做：四部分：一是基本情况，包括姓名，年龄，性别，民族，出生年月，籍贯，身高，健康状况，婚否，毕业院校，所学专业，联系方式，家庭地址，家庭电话，兴趣爱好，专业特长，期望待遇，右上角为照片粘贴区等；二是学习经历，包括时间段，所在学校，专业情况；三是工作经历，包括时间段，单位名称，从事职位，薪酬待遇，离职原因；四是备注栏，表格右下角为签名确认处。

应聘人员情况登记表

3，求职表格模板

模板你百度一下，有好多可以参考，并不一定非得要这些项目。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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4，应聘登记表的制作

" XXXXXXX有限公司应聘登记表 " 个人情况姓名性别出生年月民族政治面貌 "二寸照片" 毕业院校学历专业学位普通话婚姻状况结婚时间子女个数籍贯省市（县）户籍地址近一年是否有过住院史〇有（月/天)〇无有无家族病史〇有（病)〇无健康状况（曾患何种疾病）〇有（ )〇良身份证号码家庭地址邮编电话现住址（自购○借住○租用○）邮编电话电话招聘渠道 ○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○ E-MAIL 手机紧急联系人关系电话教育情况阶段起止年月起止年月毕业学校院系专业学位全日制/在职高中(中专) 工作经历/社会实践起止年月工作单位所在部门及职务技能及培训职称外语计算机其他证书及特长奖惩及处分何时何地何种名称奖惩（次数）家庭情况关系姓名民族出生日期工作单位及职务(退休需注明) "政治情况" 联系地址电话我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担一切责任。　　　　　　　　　　　　　　　签名：日期:

在网上去下载一些相关的表格对照着做。

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