职业维度是指处理具体日常任务的技能；行为维度是指处理非特定的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能,又称职业职业生涯设计，是指个人与组织的结合,职业职业规划中个人特点是第一位的,职业职业生涯规划也叫职业规划,在职业职业生涯规划中，个人特质是-1胜任特质的主要组成部分,职业职业规划入门职业规划是对职业职业乃至人生进行持续系统规划的过程。
"胜任force "是由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年首先提出的。是指个体在某项工作中能够区别于普通人的突出业绩的深层次特征。可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某个领域的知识、认知。但也有学者从更广的角度定义胜任 force，认为胜任 force包括职业，行为和战略整合。职业维度是指处理具体日常任务的技能；行为维度是指处理非特定的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
胜任素质又叫胜任能力，考核模式因岗位而异，一般由专业机构根据岗位要求进行考察、面试后确定。在校园招聘中，职业 胜任实力测试主要考虑工作动力、适应能力、执行力、思维风格、与人沟通、领导决策等等。这里有一个案例:根据你的分数，评估报告会评估你是否能胜任这个职位，或者你适合什么样的职位，你有什么优势，有待提高的地方，适合的组织环境。
职业职业规划中个人特点是第一位的。在职业职业生涯规划中，个人特质是-1 胜任特质的主要组成部分。职业职业规划入门职业规划是对职业职业乃至人生进行持续系统规划的过程。一个完整的职业计划由职业定位、目标设定和渠道设计组成。职业职业生涯规划也叫职业规划。在学术界，人们也喜欢称之为职业规划。在某些领域，有些人喜欢称之为人生规划，但他们表达的内容都是一样的。又称职业职业生涯设计，是指个人与组织的结合。他们在对一个人职业职业的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，根据自己的结合时代特点，
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