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1，怎么抱一个好的专业

这个问题有点难度, 何为一个好专业呢?这个问题要首先确定,不然如何选择呢? 所谓的好专业:一则有人认为是最适合自己的(也就是自己最喜欢的).二则也有人认为现在最热的专业,走向好的就是个好专业. 不知道朋友你是属于哪一种呢? 猜不到你喜欢什么, 只是罗列一些现在的热门专业走向,以供参考: 1.物流专业2.国际贸易专业.3.计算机专业4.金融专业5.是一些冷门的如机电专业等 希望这位朋友能选好自己的专业,如果有其它的问题请加:121592771

怎么抱一个好的专业

2，怎样正确面对职教生活

其实任何一种职业,只要你喜欢.你就可以做好他,记住他们既是你的学生,又是你的朋友.把自己与他们放在同等的位置,你就会发现他的美.
真正有能力的人会在任何岗位上干好自己的事，实现自己的人生价值
有自信，要正确的人生观，有理想有抱负有事业心，有渊博得知识，有爱心，有诚信。有敬业精神
生活有很多种，你就把他当成一种经历，人生的经历越多，那么你的人生就越丰满，越有滋有味，不要太在意他是什么形式，……好好用心去品味吧……

怎样正确面对职教生活

3，职业拥抱师培训

前健身教练开“拥抱店” 通常在亲人和朋友之间才会有的拥抱行为可以用来赚钱？这不是天方夜谭。据美国“the Penny Hoarder”网站报道，职业“拥抱师”已成为非常有“钱途”的职业，想要获得这种“柏拉图式”（纯精神上的）服务，客户须每小时支付60美元（约合人民币389元）。 美国俄勒冈州波特兰市女子萨曼莎·赫斯（Samantha Hess）就是一位“拥抱师”。她现年30岁，曾是健身教练，2013年开了一家名为“拥抱我”的店铺，雇了3名女性“拥抱师”（目前她正在培训一名男性“拥抱师”），向客户提供持续时长在15分钟至5个小时不等的拥抱服务，每分钟收费1美元。 赫斯根据健身训练研究出很多拥抱方式，比如“双人单车”——两人并排侧卧，客户在身后将大腿压在她的身上；又如“来妈妈这里”——客户靠着她的大腿仰卧，她则轻抚对方的头发。赫斯最拿手的是“盖毯子”——客户平躺，她像毯子一样伏在客户身上，头枕在客户肩膀上。为了营造气氛，她会边抱边播放英国乐手菲尔·柯林斯（Phil Collins）的歌。 美国《大西洋月刊》报道称，赫斯归纳出的拥抱姿势有65种之多，并写了一本关于拥抱的书。此外，她还教授夫妻之间如何拥抱。 客户可以选择赫斯店里4个主题房间（所有房间都配备了摄像头）中的任何一个享受拥抱服务，也可要求上门服务。提供服务前，赫斯会和客户在公共场所喝咖啡，以观察对方是否“不怀好意”。确定提供服务后，她会要求客户在律师拟定的“约法三章”文件上签字，客户必须保持干净、有礼貌，而且整个过程都穿着衣服。提供服务的地点可在电影院、公园或客户家中。为安全起见，每次出发前，赫斯都会告知身边人自己的去向，还携带防身工具。

职业拥抱师培训

4，如何通过加强职业教育与培训来培育工匠精神

把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。1、注重工匠培养。工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新，拥抱变革，在擅长的领域成为专业精神的代表。注重工匠培养，也就是注重人才培养。建筑行业专业门类众多、人才需求量大，培养工匠的条件优越、潜力巨大，企业应根据阶段性目标和长远发展目标，着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业经理人和专业管理团队的“瓶颈”，不断壮大人才队伍，在广揽人才的同时，有计划地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训，造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。可以预见，通过大量高素质、高技能人才的引领，建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代，实现行业发展水平的大提升。2、注重精神培养。“工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。不可否认，在建筑行业，一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇，在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率，导致建筑工程存在质量缺陷，甚至一些常见的质量通病也消而不除，损害了行业形象，让“工匠精神”回归成了行业在这个时代最迫切的呼唤。因此，要加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵，切实转变观念，把事业当作责任、把职业看成是“天职”，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质精品。只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求，建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中，有劳动成就和人生价值的获得感。3、注重能力培养。“工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。在创新过程中，高度重视、建立和发挥好技术中心的作用，推进与高等院校和科研院所的合作，研究开发关键性、前沿性技术，加大高新技术的推广应用力度，建立健全技术创新长效机制，推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。4、注重环境培养。良好的环境是培养工匠的沃土。一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验，发明劳动小工具、钻研施工小窍门等，营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围；二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式，通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使事业后继有人；三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动，挖掘和发现建筑业技术匠人，并扩大培养教育的范围，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制，使工匠在企业安心乐业；五是不断改善和提高技术工人薪酬福利待遇和奖励措施，真正使技术工人在企业受到尊重。

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