尤其是在一些小公司，管培生可能算是苦力,管培生必须抗压能力强，精力充沛,建议不要做管培生的理由:1,管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划,有些公司虽然设置了管培生这个岗位，但是缺乏一套成熟的管培生培训体系和思路,管培生是管理培训生的简称。
建议不要做管培生的理由:1。工作中有很多无名的压力。管培生有未来管理者的光环，但能力和情商还不成熟。能力没有说服力的时候，别人难免会有看法，这是管培生要面对的压力。管培生必须抗压能力强，精力充沛。除了繁重的任务，保持高情商，和有意见的同事调解。2.多部门流浪，缺乏所有权轮换制度，在能够接触多部门的优势下，也有无法深入发展的风险。由于时间限制，每个部门都不能扎根，但可以培养一个核心技能。在这个过程中，我会很无所适从，不知道该何去何从。时间久了会发现，管培生是一个没有归属感的特殊群体。3.小公司制度不成熟。有些公司虽然设置了管培生这个岗位，但是缺乏一套成熟的管培生培训体系和思路。尤其是在一些小公司，管培生可能算是苦力。进入这样的公司，很难达到预期的成长，之后也不一定能升职。
还不错。潮港的产品管理专业学生工资在4000-5000元之间，但是可以接触到不同的上层，得到更多的关注。他们在晋升或者竞争同一个职位上确实有优势，总体来说还是一份不错的工作。管培生是管理培训生的简称。它是一个特殊的项目，主要目标是在外企“培养公司未来的领导者”。管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
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