一个工作五年的普通员工，年收入30多万华为薪酬目前的薪酬制度经过几次改革已经形成，即薪酬制度建设的内部公平与外部竞争的辩证统一；在具体的岗位评价中完善分类，即:第一，明确公司的价值取向；第二，确定岗位评价的原则；第三，确定岗位评价方式；第四，评价岗位水平,华为的基本工资根据等级确定,进入华为5年后，年薪至少30万,华为薪酬有股本、工资、奖金三种不同形式。
华为的基本工资根据等级确定。今年本科硕士13，博士14。内部公开检查只显示到22级，超过22级不公开显示等级。据多位华为员工反映，2014-2015年大幅提高工资基准线后，各层级工资差距在4000元左右。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。工资越高，差别越大。进入华为 5年后，年薪至少30万。当然，不同的岗位，不同的部门，工资也不一样。据说17年荣耀团队年终奖100万，当然要看部门福利。华为对于工作了四五年的员工，年终奖会增加，每年都会配给股票。一个工作五年的普通员工，年收入30多万
华为薪酬目前的薪酬制度经过几次改革已经形成，即薪酬制度建设的内部公平与外部竞争的辩证统一；在具体的岗位评价中完善分类，即:第一，明确公司的价值取向；第二，确定岗位评价的原则；第三，确定岗位评价方式；第四，评价岗位水平。华为 薪酬有股本、工资、奖金三种不同形式。具体分配比例如下:1。经营者基本工资占月总收入的90%，奖金占10%，无股本；2.专业人员获得60%的基本工资、25%的奖金和15%的股本；3.中层经理基本工资50%，奖金30%，股本20%；4.高管基本工资40%，奖金20%，股本40%。
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