出版专业职业资格考试 简答题

考试的内容是企业人力资源经理和企业人力资源经理中阐述的相关知识和能力要求,财务管理专业可以考银行从业证资格金融从业证资格理财师证、初级会计证或者继续考中级、高级会计师、注册会计师、ACCA的证,二级人力资源经理技能操作试题有简答题、计算题、改错题、主观题,考试考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理师证书-3资格。

财务管理专业可以考银行从业证资格金融从业证资格理财师证、初级会计证或者继续考中级、高级会计师、注册会计师、ACCA的证。主要科目:经济学和工商管理。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、高级财务管理、商业银行管理等。财务管理专业培养财务管理及相关财务、会计、法律的知识和能力，具备手工核算、会计信息系统软件应用、资金筹集、财务可行性评估、财务报表分析、税务筹划等能力，能为公司和个人的财务决策提供方向性指导和具体方法。

1，“理论知识”，题型为单项选择题。考试的内容包括《企业人力资源经理》、《企业人力资源经理》、《企业人力资源经理》中介绍的相关知识和能力要求。2.技能操作。二级人力资源经理技能操作试题有简答题、计算题、改错题、主观题。考试的内容是企业人力资源经理和企业人力资源经理中阐述的相关知识和能力要求。3.综合测评中，二级人力资源经理的考核与三级、四级人力资源经理的考核不同，笔试后需要进行论文答辩。论文由考生选择。二级人力资源经理论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。全国统考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考试考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理师证书-3资格。

相对来说，不难。要求考生单科60分才能获得证书，考核合格者由劳动和社会保障部颁发-3资格的相应证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询。是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用，人力资源经理考试分为四级，即:一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分，各级科目考试如下:1)人力资源科考试三、四级分为理论知识和技能操作两个科目。2)人力资源经理一、二级分为理论知识、技能操作和综合评价，①理论知识的题型为单项选择题。②技能操作考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计，(3)“综合评审”包括论文和论文答辩。