3.具有大学本科学历(或同等学力)，取得本专业职业资格证书-2培训教师满4年，转正后达到规定标准学时培训并取得毕业(结业)证书,2.具有大专学历(或同等学力)，从事本职业培训满3年，已过本职业培训标准课时并取得毕业(结业)证书,人力资源管理老师是综合的，而培训老师是专门针对培训件的,助理-2培训教师授予国家职业资格三级证书企业培训教师授予国家职业资格二级证书，高级企业。
HR 管理 T和-2 培训 T应该说是属于同一个单位，因为HR包含了培训模块，所以可以说两者关系密切。人力资源管理老师是综合的，而培训老师是专门针对培训件的。根据你现在的职业，最好拿企业-0。培训行业发展空间巨大，不用担心。另外，如何规划自己的职业道路，也不是网络上的不同意见或者朋友们统一或不一致的意见就能决定的。最重要的是你的兴趣、志向和理想的职业行为是什么，这将为你进一步的规划和职业道路创造有利条件。
建议考虑人力资源管理司。人力资源学管理是传统意义上的人事学管理引进资源配置、绩效考核等西方先进理念的新兴学科。任何公司都有相应的岗位，随着业务的逐步完善和经验的不断丰富，未来的就业空间和薪资水平都会非常乐观。尤其是在大城市，除了国家机关、事业单位、传统国企之外的任何公司都越来越重视人力资源的科学管理，所以有人力资源资格证管理，尤其是有相关工作经验的人，会有更好的选择和更高的报酬。比如去年北京的军博会、国展、农展等招聘会上，有教师资格证和三年以上大公司工作经验的几乎都是月薪3500元以上，不包括奖金和提成，尤其是在科技园的公司和涉外公司。
是。由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理-2培训教师授予国家职业资格三级证书企业 培训教师授予国家职业资格二级证书，高级企业。扩展信息:-2 培训老师相关要求:1。具有大学本科学历(或同等学力)，已完成一年实习，已过本专业标准课时培训，已取得毕业(结业)证书。2.具有大专学历(或同等学力)，从事本职业培训满3年，已过本职业培训标准课时并取得毕业(结业)证书。3.具有大学本科学历(或同等学力)，取得本专业职业资格证书-2 培训教师满4年，转正后达到规定标准学时培训并取得毕业(结业)证书。
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