企业管理标准培训,企业管理培训内容应围绕企业体系展开

管理是科学，管理主要工具是合理管理系统，如制定目标、制定计划、实施、考核、鼓励和惩罚措施等,管理有各种层次的管理，所以各类管理人员的需求是不一样的,培训的内容应围绕企业的体系展开，企业管理体系应对员工具有约束力，但同时应保证其个人成长和发挥空间,企业管理培训主要来自企业的责任和员工的责任。

企业管理的目的是为了更高效地实现工作目标，最大限度地利用资源。管理有各种层次的管理，所以各类管理人员的需求是不一样的。管理是科学，管理主要工具是合理管理系统，如制定目标、制定计划、实施、考核、鼓励和惩罚措施等。管理也是一门艺术，而管理的对象是人，不是机器，所以有些方面需要管理的智慧、道德、人文关怀和创造文化。管理我们需要理论和实践。管理是一个发展中的学科，管理在东西方各自的文化背景下是不同的。

企业管理培训主要来自企业的责任和员工的责任。培训的内容应围绕企业的体系展开，企业管理体系应对员工具有约束力，但同时应保证其个人成长和发挥空间。

个人理解，传统-3管理，战略管理，营销(销售与品牌)，财务管理，人力资源/12345677。还有一些关于职能的课件管理，比如组织行为学，绩效管理，精益生产等等，我看过一个BC 培训 organization，里面有一个蜕变系统的课程体系，是根据组织能力来设计的，包括机制、激活、执行、营销、精益五门课程，普适性很强。有兴趣的可以多了解一下。