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1，职业能力测试试题

D 1、所有的字母都是胖子，ABC三个答案都是排骨或者僵尸。2、三个大写三个小写。3、所有字母都带圆圈。 仅仅供参考哈。

职业能力测试试题

2，12234 06广东公务员行政职业能力测试题目

1,2,2,3,4,( ? )选A按奇数位与偶数位来看，则是：奇数位:1，2，4 按1，2，3，4....的规律递增偶数位:2，3，(4) 递增11，2，2，3，4，4，7
真是看运气了``再看看别人怎么说的。

12234 06广东公务员行政职业能力测试题目

3，职业能力测试

行测跟专业是没有任何关系的！ 任何人考试的行测都是一样的，不受专业的限制！ 如果你想把行测考好，我建议买专业的行测练习书本，勤加练习！因为行测就是要多练才能出成绩！ 希望这些能对你有所帮助，祝你好运！
没有任何关系，想考好行测，主要在于平时知道积累，平时多看数，什么书都可以。然后是考试的时候一定要快速作答，因为题量很大。基本上是看完题目3-5秒就要做出答案的。
职业能力测试即行政职业能力测试，和专业无要求。试题内容你可以看看这个网站，上面好多真题 http://bbs.qzzn.com/
和专业没关系.

职业能力测试

4，提供几个关于职业规划的测试题

几个行政职业能力测试题 14 20 54 76 （ ）A104 B116 C126 D1441 2/3 5/8 13/21 （ ）A21/33 B35/64 C41/70 D34/55 答案：第一题:C1263*3+5=14 5*5-5=20 7*7+5=54 9*9-5=76 11*11+5=126第二题:D34/55分子是前面一项分子分母的和,1+1=2,2+3=5,5+8=13,13+21=34.分母上是前面一项的分母与自己的分子之和 ,1+2=3,3+5=8,8+13=21,21+34=55.
成功职业指导中心的职业生涯规划模式，既不是给你仅仅做一下测评，也不是跟你交流一下而已，而是要就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案，而且是要在充分把握你这个人成功的关键要素——性格和天赋的基础上，作出具体的职业规划。 目前国际上主要有四种职业咨询理论 　 1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业指导的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。 4．人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。
1、根据所学专业浅谈一下职业生涯准备2、根据霍兰德人职匹配测试结果浅谈一下自己的职业规划3、结合实例，分析影响人的职业生涯的因素。4、结合实际情况，分析我国就业体制中的问题，并提出解决对策。5、请你运用swot分析法，制定一个毕业后的五年职业规划。6、如何看待职业素质各个要素在职业生涯成功中所起的作用。7、作为一名在校大学生应如何搞好自己的职业生涯规划？8、试述需要、动机与行为之间的关系9、企业员工职业生涯规划问题及分析10、当代大学生职业生涯规划问题浅析

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