霍兰德职业兴趣倾向

该理论首先根据劳动者的心理素质和工作选择将劳动者分为六种基本类型倾向，相应的职业也分为六种类型:霍兰德国职业选择理论，其本质在于劳动者与/的关系,霍兰巴德职业兴趣分为六种类型，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型和常规型,在-2兴趣的研究中，以霍兰German-2兴趣的理论最为著名，应用最为广泛,霍兰德国职业兴趣分类法，将职业兴趣分为常规型、艺术型、艺术型六种类型。

霍兰德国职业 兴趣分类法，将职业 兴趣分为常规型、艺术型、艺术型六种类型。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年，他提出了具有广泛社会影响的-2兴趣理论。在-2兴趣的研究中，以霍兰German-2兴趣的理论最为著名，应用最为广泛。一个人毕业后进入社会，能够从事自己感觉的工作，会是一件很幸福的事。用自己的感觉工作的爱因斯坦兴趣说，“兴趣是最好的老师。

霍兰巴德职业 兴趣分为六种类型，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型和常规型。约翰霍兰德国是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年，他提出了具有广泛社会影响的职业相互选择理论。该理论首先根据劳动者的心理素质和工作选择将劳动者分为六种基本类型倾向，相应的职业也分为六种类型:霍兰德国职业选择理论，其本质在于劳动者与/的关系。职业(职业)，根据中国职业规划师协会的定义，是性质相似的工作的总称，通常指个人为社会服务并作为主要生活来源的工作。在特定的组织中，它表现为一种立场。当我们谈论一个具体的工作(职业)时，我们实际上是在谈论某一类型的职位。每个岗位都会对应一组任务，作为在职者的岗位职责。要完成这些任务，这个岗位的人，也就是从事这项工作的人，需要具备相应的知识、技能和态度。

S型是具有以下特征的社会人:S型的共同特征是:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会公德。s型人格特征:友善、热情、体贴、乐于助人、刻板。S-type 职业特点:喜欢与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。

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