1，开展职业技能培训的目的是什么

让每个人掌握技能，为了生存！
为了部落。。。。。。。。。。。
通俗的理解，就是根据你所从事或愿意从事的岗位进行专门的、针对性的技能、素养培训。比如，会计培训，在没有取得会计证时候，你要进行培训，要参加考试，合格后发证，这也属于职业技能培训。而取得会计证后，还要参加年审，这期间所进行的培训也属于职业技能培训。所以职业技能培训是一种比较宽泛的培训方式，合适于任何职业、岗位和技术。
掌握一项技能知识。

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2，技能培训的目的和意义是什么

技能培训的目的和意义如下：企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，工作效率也进一步提高，企业生产设备就能发挥出了最大的功效，各流程的衔接也会更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。职工岗位技能培训作为让企业和员工双方收益的双赢活动，对企业的发展起到不可或缺的作用。一个注重员工培训的企业，对提高社会全民素质，提高就业率和保障社会稳定方面都将具有更好的社会影响。特点技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。

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3，培训对企业学员本人有什么职业意义

培训分2种。一种是硬技能培训，一种是软技能培训。一般的企业都是硬技能的培训比较多点，都是为了提高企业的综合能力。同时也提升你个人的岗位竞争力，能为公司创造更好的效益。而软技能的培训一般也只会针对高层进行，高层更多的是需要开拓思路，把控方向，提出新的思路来为公司创造新的营运模式甚至营运方案。
企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做。而在当前这种繁荣的表象下，很多企业做培训还停留在跟风状态，对于企业培训并无实质上的了解。事实上，在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此。所以对于当前的很多企业来说，需要重视的并非培训工作，而是对于培训的了解。像中大咨询会定期举办相关培训讲座公开课，你可以去听一下，他们的实战经验丰富，有许多干货。

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4，技能培训的目的和意义

付费内容限时免费查看 回答 培训的目的：1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。培训的意义：1、培训可以提升企业竞争力。2、培训可以增强企业凝聚力。3、培训可以提高企业战斗力。4、培训是高回报的投资。投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。5、培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。6、可以减少事故发生。7、可以改善工作质量。8、可以提高员工整体素质。 麻烦给个赞哦谢谢

5，职业培训的特征和意义

职业培训是指对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培养与训练活动，是劳动就业工作的基础，是职业教育的重要组成部分。其目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。《劳动法》和《职业教育法》都明确了职业培训的内涵和法律地位。职业培训的种类包括：从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。 　　职业培训具有以下几个主要特点： 　　（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。 　　（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。 　　（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。 　　（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。

6，对员工培训有什么好处

良好的培训对企业好处有五点：（1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。（2）培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。（3）培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平。（4）适应市场变化、增强竞争优势。（5）培养企业的后备力量。良好的培训对员工的好处有五点：（1）提高员工的工作技能，满足其对知识渴求。（2）增加员工对企业的忠诚度。（3）增强员工就业能力。（4）增强职业稳定性。（5）提升自我价值。
企业内部培训考核是每个公司都特别重视的工作，通过一场培训考试，能够检验公司员工一段时间内的工作成果，增强新员工业务水平、及时发掘提拔优秀员工，打造有价值、有核心凝聚力的团队，还能加强员工对企业文化的认知度。当然这只是传统线下培训层面，随着saas云技术的发展，在线上组织培训考试也逐渐成为火热趋势。
首先，培训是一种福利，能够提升员工的技能，思量，技术。第二，培训是一种企业文化，能够增强员工的集体荣誉感，和企业归属感。
员工是实现企业战略目标的灵动载体，决定企业发展情况和盈利情况。在知识更新如此频繁的今天，企业员工也需要培训，需要进行知识更替，以更好地完成工作。对于员工个人而言，企业培训可以满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验，也可以满足员工达成其职业生涯规划目标。中大咨询可以。

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