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1，幼师职业生涯规划

幼师职业生涯规划书
认真学习，好好学习，经常与小孩接触

幼师职业生涯规划

2，有关幼师职业生涯规划怎么写

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事. 让别人帮你写，还不如自己写的有效。

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3，幼师职业规划

如果真的喜欢这个职业，她可以先看一下自己的条件，但从事这行的大概可分这几个方向：一、优秀幼儿教师：学习专业技能，抓业务，业余时间多参加培训，对新课程等多了解。应聘一些正规的幼儿园，抓教育教学。二、优秀的管理人才：学习和掌握幼儿园经营管理等方面的知识，条件好的可以自己开园，条件不好的可以应聘做幼儿园园长。三、特长教师：自身掌握一项以上的特长，要适应市场需求，可以在幼儿园做幼儿教师兼特长课，或是到培训类机构做特长课教师。如舞蹈、美术、英语、珠心算、表演、奥尔夫音乐、书法、围棋等等。四、早教：学习亲子早教等，发展早教机构。这方面需要课上的好，沟通能力强。五、学前教育相关产品：可以选择一项以上的学前教育产品或专利，如教材、教法或是课程等，然后进行推广，有了自己的市场后，收入不错。 我只是提供几个发展的方向，你可以让你的朋友归纳一下自己的优势和现在的条件。然后看看哪个发展方向适合他，再做详细规划。在只知道年龄和行业的前题下，很难做出你要的东西，因为未来规划这东西，没有最好，只有最适合。祝2010年能有一个好的开始。

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4，幼儿教师个人生涯规划

幼儿教师就是要让孩子健康快乐成长，为孩子的可持续发展打下坚实的基础。因此教师要爱孩子，爱每个孩子；要不断学习，与时俱进，给孩子正确的、先进的、利于激发孩子积极性的教育。有了这两点，其他的就不成问题了。只要你能做到站在孩子的角度倾听、理解、回应孩子心灵的呼唤，你就是幸福的、快乐的幼儿教师。幼儿教师的生涯规划，一般来说，应考虑以下几方面的因素：1、确定志向。 　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 　　 2、自我评估。 　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 　　 3、职业生涯机会的评估。 　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 　　环境因素评估主要包括： 　　(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。 4、职业的选择。 　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 　　如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： 　　(1)性格与职业的匹配。 　　(2)兴趣与职业的匹配。 　　(3)特长与职业的匹配。 　　(4)内外环境与职业相适应。 　 5、职业生涯路线的选择。 　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 　　通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 　　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 　　 6、设定职业生涯目标。 　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 　　一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 　　 7、制定行动计划与措施。 　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、培训、教育、轮岗等方面具体的计划与明确的措施。

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