职业病人对单位的影响

(1)用人单位单位应当按照国家有关规定安排职业患病病人进行治疗、康复和定期检查；(2)用人单位单位不适宜继续从事原工作的人员职业患病病人调离原工作岗位并妥善安置；(3)用人单位单位不得在本单位患者职业患者病人中解除劳动合同；(4)职业患病病人工作变动单位，其依法享受的待遇不变；(五)用人单位单位已不存在或者无法确认劳动关系职业患病病人的，可以向当地人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。

这两天的焦点是强制就业单位依法参加社保。患病和工伤赔偿所需费用全部由工伤保险基金支付，只对社保单位不支付的部分承担赔偿责任。2011年，新规只是简化了工伤申报程序。一旦发现工伤或职业患病，直接代现单位上报，这样更有利于劳动者的保护。

1。根据中华人民共和国职业疾病预防法:第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业疾病病人时，应当告知劳动者本人，并及时告知用人单位单位。用人单位单位应及时安排疑似职业疾病病人的诊断；疑似职业患病病人确诊或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业患病病人诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担单位:第三条职业疾病的诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条劳动者可以选择单位其所在地或者居住地职业的疾病诊断机构进行诊断。本办法所称住所，是指劳动者的经常居住地。四、一旦被认定为职业疾病，应向企业索取工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位单位要求医疗费用、工伤保险待遇和赔偿。

我国制定了包括职业疾病预防法在内的一系列法律法规和预防政策。职工和用人单位单位应加强认识，切实遵守，依法执行，用人单位单位应加强劳动过程中的保护和管理，保障劳动者的健康和相关权益。职业病病人除依法享受工伤保险外，依据相关民事法律规定享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿单。