在-3兴趣的研究中，以霍兰German-3兴趣的理论最为著名，应用最为广泛,美国心理学家霍兰德国认为霍兰德国-3兴趣类型应包括六种兴趣类型，即常规型和现实型,霍兰德国职业兴趣分类法，将职业兴趣分为常规型、艺术型、艺术型六种类型,霍兰德国的研究霍兰德国认为职业兴趣是影响职业选择的重要因素，体现在个体的进步。
美国心理学家霍兰德国认为霍兰德国-3 兴趣类型应包括六种兴趣类型，即常规型和现实型。社交型，喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。以企业为导向，追求权力、权威和物质财富，具备领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。常规型尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。求实，愿意使用工具从事操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。
霍兰德国职业 兴趣分类法，将职业 兴趣分为常规型、艺术型、艺术型六种类型。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年提出了职业 兴趣的理论，产生了广泛的社会影响。在-3兴趣的研究中，以霍兰German-3兴趣的理论最为著名，应用最为广泛。一个人毕业后进入社会，能够从事自己觉得的工作兴趣，会是一件很幸福的事。用自己的感觉工作的爱因斯坦兴趣，说“兴趣是最好的老师。
霍兰德国职业人格理论的四个基本假设是:1。职业选择是个体人格的延伸和表现。2.个人兴趣群体型是人格群体型。3.同一职业群中的人性格相似，所以对很多情况和问题会有相似的反应，产生相似的人际环境。4.人可以分为六种性格类型:现实型(简称R)，-1/(简称I)，艺术型，社交型，事业型，交易型。霍兰德国的研究霍兰德国认为职业 兴趣是影响职业选择的重要因素，体现在个体的进步。我往往更倾向于职业那种有利于个人技能和能力的展示，有利于个人态度和价值观的体现，有利于承担问题解决和角色扮演的能力，所以我总是选择最符合我性格特点和工作环境的职业那种。霍兰德国通过研究发现，人格的形成受到个人遗传因素和生活经历的影响，具有特定人格的个体会选择适合自己的职业发展道路职业，从而使个体充分发挥自己的潜力和优势。
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