职业忠诚的价值,创业公司最需要忠诚和能力之间平衡

所以对于一个创业公司来说，最需要的是找到两者的平衡点，有一定的能力，有一定的忠诚,7:忠诚给你工作的激情，忠诚让人觉得工作是享受，没有忠诚让人觉得工作是辛苦的劳动,10:没有人喜欢不忠诚的人，也没有公司会欢迎不忠诚的员工,5:忠诚是打造你职业口碑和个人品牌最重要的因素,忠诚是一种责任和义务，也是企业最重要的职业素养。

忠诚是一种责任和义务，也是企业最重要的职业素养。作为员工，有十个理由忠于公司:1。因为你是公司的员工。2.只有你给了公司忠诚，才能从公司忠诚，得到回报。3.等公司发展起来，你就可以开发自己的平台了。4.个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。5:忠诚是打造你职业口碑和个人品牌最重要的因素。6.公司给了你一份工作，一个发展的机会，一个施展才华的舞台。你应该心存感激。7: 忠诚给你工作的激情，忠诚让人觉得工作是享受，没有忠诚让人觉得工作是辛苦的劳动。8:只有忠诚为公司努力工作，你的才华才不会被浪费、贬值或贬低。9:只有忠诚人才能找到归属感，公司才是你工作的家。10:没有人喜欢不忠诚的人，也没有公司会欢迎不忠诚的员工。

能力和忠诚之间的关系没有必要，因为对于所有员工来说，只有一个维度突出，另一个维度几乎可以忽略的极端情况是很少的，比如忠诚能力极差，或者忠诚能力极差。严格来说，这样极端的员工不是公司需要的，比如一个员工能力极强，但是忠诚极差，公司就会担心他的破坏力有多大。和忠诚缺乏能力的员工对公司的破坏性是一样的——往往越努力，结果越差，所以对于一个创业公司来说，最需要的是找到两者的平衡点，有一定的能力，有一定的忠诚。同时，公司也需要不断加强员工的能力，提高员工的忠诚度，这是长期发展的基础。