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1，公司职员具体是怎样划分的

那要看你书说的是哪样性质的公司啊！行业划分是有区别的！！！！

公司职员具体是怎样划分的

2，员工类型指的是什么

根据不同的标准，人为地对员工进行划分种类的方式。如根据员工的态度，划分为A、B、C三大类，也是国际上比较流行的划分方法。
一起合作共同发展，共同创意

员工类型指的是什么

3，看看你属于哪一类员工

我假装认真地工作，老板假装认真地付薪水
哥最近喜欢上了顶贴，因为，如果帖子火了，那有哥的功劳。如果帖子被顶沉了....哥也会很有成就感...因为是哥搞沉的~~大家切记~不要迷恋哥~哥只是一个传说

看看你属于哪一类员工

4，职员的划分类型

1 . 签约职员签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。目前，签约职员制度已成为全世界各国最普遍的用工方式。2 . 派遣职员派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续，、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。3 . 正式职员所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。正式职员享有终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个松下人”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效。正式职员制度在解放后我国各大城市普遍实行，市场经济制度改革后，正式职员在我国的总用工比例快速下降。

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