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1，数字经济时代哪些行业可能消失

医疗行业可立于不败之地，生活压力大病人多，一人有病没钱治疗全家人都上火严重一家人都病了，你说医疗行业能不火吗？
数字经济时代冲击最大的属于线下零售行业拓展资料：在信息技术的快速发展的冲击之下，许多行业出现了大的断层，产业的游戏规则在变化、新的对手来自四面八方、新的供应商随时产生。这种断层既对行业中的现存者提出了挑战，又为新生者提供了机会，各个行业都不同程度地存在行业重新洗牌的机会。许多中间环节面临消除的危险，他们被迫提供新的、更大的价值；许多企业进入价值链的其他环节（上游或下游）；制造业向服务业转型或在价值链中重新定位（如从品牌制造商转为OEM制造商）等；供应链。中国金融（招商银行和平安保险）和家电行业（海尔及美的）已经开始了行动。企业主动或被动地利用数字化手段以对应价值链重构：或重新抓住自己的客户；或重组优化自己的供应商队伍。

数字经济时代哪些行业可能消失

2，数字经济是什么意思

经济学概念的数字经济是人类通过大数据（数字化的知识与信息）的识别—选择—过滤—存储—使用，引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。数字经济通过不断升级的网络基础设施与智能机等信息工具，互联网—云计算—区块链—物联网等信息技术，人类处理大数据的数量、质量和速度的能力不断增强，推动人类经济形态由工业经济向信息经济—知识经济—智慧经济形态转化，极大地降低社会交易成本，提高资源优化配置效率。数字经济指一个经济系统，在这个系统中，数字技术被广泛使用并由此带来了整个经济环境和经济活动的根本变化。数字经济也是一个信息和商务活动都数字化的全新的社会政治和经济系统。企业、消费者和政府之间通过网络进行的交易迅速增长。数字经济主要研究生产、分销和销售都依赖数字技术的商品和服务。数字经济的发展给包括竞争战略、组织结构和文化在内的管理实践带来了巨大的冲击。随着先进的网络技术被应用于实践，我们原来的关于时间和空间的观念受到了真正的挑战。企业组织正在努力想办法整合与顾客、供应商、合作伙伴在数据、信息系统、工作流程和工作实务等方面的业务，而他们又都有各自不同的标准、协议、传统、需要、激励和工作流程。数字经济的本质在于信息化。信息化是由计算机与互联网等生产工具的革命所引起的工业经济转向信息经济的一种社会经济过程。

数字经济是什么意思

3，高手来解释下无限里的六大力量体系

天位：修士，骑士，小天位，大天位，宿天位，神天位。灵魂：挣脱者，入魔，真魔，魔王初，魔王中，魔王巅峰，魔神？基因锁：一阶，二阶，三阶，四阶初，四阶中，四阶高，五阶。（以下的关系，我以破坏了做参照，虽然破坏力不等于战斗力，但当一个参照还是可以的）天位体系，张在《无限未来》中曾描写：陵辛的限时亚天位，ZZ曾给出相当于基因锁四阶初的评价。所以而大天位的破坏力和四阶中相当，四阶高的ZZ击沉一个岛，相当于击沉数个省（这在未来中都有描述，详见美国总统的话），机神中，铭馨和玲旭旭的战斗也让整个大陆颤动。可见其威力相当。魔王巅峰的天空龙，也可击沉一个岛屿（这在死开中，有描写，改变地形，击沉岛屿）所以宿天位=四阶高=魔王巅峰。灵魂体系，真魔级巅峰的堕落者曾硬扛数枚导弹而毫发无损（详见复活岛战役）相比而言，小天位和四阶初的力量差不多在这种水平（由于小天位的战斗较少，难以找到参照）所以，小天位=真魔巅峰=四阶初（实际上真魔巅峰和小天位还略强一点，个人意见）所以综上：魔王应该介于四阶初和高之间。最后我们我们来讨论一下基因锁，天位的特点在于不用度心魔。灵魂的特点在于物理攻击无效化，但这两种体系的特点就是，仅仅破坏力的增强。而基因锁的特点是全面，基础扎实。我们来看看基因锁各级的特点：一阶：战斗本能。二阶：身体控制（包括感官，肌肉）三阶：大脑增强（模拟思考）四阶：入微，能量初级控制，心灵之光，度心魔。五阶：控制能量。以上，基因锁前三阶，破坏力的提升都不大，也就是超越普通人数倍水平，但是却可以说很有用，从四阶开始才脱离人类范畴。基因锁的强化很全面，层层递进，无论是身，心，智，战斗直觉，本能，危险感应能力，都有强化。可以说，基础是无比扎实。虽然四阶前，战斗力叫其他体系而言的确略低，但胜在扎实。所以张在梦想中说，基因锁乃是正统。所以我认为，在最后，基因锁的战斗力最强不是笑话，同等级的各大体系而言，四阶后绝对是基因锁最强。而其他体系，几乎就是破坏力的持续提升（翡娇一剑劈出万米，蓝拳独自一人击沉三架飞船就可见，无限恐怖时，四阶初才有这么可怕的破坏力而死开真魔阶就无视常规武器了）所以，天位和灵魂体系的优点，在于破坏力的提升速度快，而基因锁是打后期。综上，基因锁最强不是笑话，从各方面综合素质而言，绝对是基因锁略胜其他体系一筹。贴吧转载..
上古六大传承:天位力量，天人合一，吸星换月，分割太虚梦想之锁，奇异源泉，闪光瞬间，完美自在修真之力，符文科技，逍遥乾坤，创造天地魔法修炼，炼成转化，炼化大千，操纵万物灵魂魔神，执念凝聚，最终幻想，熬炼仙器基因之锁，死亡挣扎，正统大道，最强力量不能理解的话，打个比喻：天位： 找个最粗的大腿抱上去罒ω罒梦想锁：不是我瞧不起你们，在座的大腿都是垃圾╮(╯▽╰)╭意志锁：终有一天我的腿会是最粗的o(≧口≦)o魔法：我们来研究一下这个大腿怎么用最好。执念：我就是大腿，我就是大腿，我就是大腿...........基因锁：无论你的腿有多粗，把你肛倒我就是最粗的大腿(╬▼皿▼）
可以私聊我~

高手来解释下无限里的六大力量体系

4，人力资源六大模块是什么

人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。1、人力资源规划人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。2、招聘与配置招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。3、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。4、绩效管理绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。5、薪酬与福利薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。6、劳动关系员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。

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