在工作方面，HRBP主要负责公司-3资源管理政策制度和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善-3资源管理并帮助培训和发展业务单元的各级干部,从意义上来说，hrbp是人力资源业务伙伴,HRBP和HR的区别主要有以下几点:1.含义不同:HRBP的意思是人力资源业务伙伴，HR的意思是人力资源,HR手段人力资源。
hrBP和HR的区别在于工作内容不同。从意义上来说，hrbp是人力资源业务伙伴。HR手段人力资源。前者是后者的伙伴。1.业务水平；2.工作自主权；3.部门所有权。在工作方面，HRBP主要负责公司-3资源管理政策制度和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善-3资源管理并帮助培训和发展业务单元的各级干部。HR是通过六大模块实现企业管理，分别是考察员工从自身出发、有序开展工作、站在员工立场思考、人性与可持续激励相结合、安排工作安身立命的企业战略。在重点方面，HRBP针对业务部门的特殊战略需求提供了独特的解决方案，真正将人力资源及其自身价值嵌入到各业务单元的价值模块中。HR将人力整合资源计划与企业的战略目标和行动计划，工作和职位的设计要有助于促进企业创新，薪酬和奖励制度要适应高绩效的工作，强调和促进团队合作。
HRBP和HR的区别主要有以下几点:1 .含义不同:HRBP的意思是人力资源业务伙伴，HR的意思是人力资源。很明显，前者是后者的伴侣，这是不一样的。2.工作内容有所不同:HRBP的主要工作是负责公司-3资源管理政策制度和制度规范在各业务单元的执行，并协助业务单元的完善人力-。
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