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1，员工培训的基本程序

企业文化培训，岗位岗前培训，后期理论加强，晋升活岗位需求时的培训

员工培训的基本程序

2，新员工入职培训的流程

首先负责培训的人员先简单介绍下自己和公司的情况，并祝各位新员工在公司能有好的发展，接下来就是介绍培训的流程、内容和时间以及讲师的简单的介绍；再下来可以让新员工每人做个自我介绍，中间可以有一些简单的互动，言语幽默一些。最后请人力资源部老大和总经理致词！

新员工入职培训的流程

3，你们公司的培训流程是怎样实施的

企业培训是目前众多企业都比较依赖的一种员工的培养方式。而企业培训是需要保障效果的实现的。如果企业培训得不到相关的效果，所以企业培训需要一种高效的特性保障。而要搭建高效的企业培训体系，需要遵循的原则有哪些呢？下面我们针对这些相关的问题做一下介绍。 企业培训的战略导向应该以企业经营为主对于一个企业，需要结合企业本身的战略规划和自身发展的需求问题，并且根据相关的实际情况制定符合企业发展的培训体系。只有这样，才能够确定企业培训的健康发展。 对于企业的培训问题，只有保证企业的理念和真略观念的有效性，企业需要结合相关的战略导向做好规划，并且确定企业培训对于企业战略导向的价值。 培训需求的分析很有必要对于企业培训来说，进行的第一步往往是针对企业培训的相关需求进行分析并且进一步确认企业培训的相关内容。而做好了企业培训需求的分析，是能够很大程度上保障企业培训的效果的。 企业也有必要明确培训的原则企业培训的相关工作中，对于企业当前的现实需求是首先要满足的，避免好高骛远是很重要的一个观念。企业培训要在符合企业利益的情况下尽量结合培训的内容并且做到学以致用。 于此同时，企业针对员工的培训也需要遵循相关的原则问题，主要包括系统性原则，制度化原则，主动性原则等。 制定企业培训计划要符合企业需求对于企业培训，首先要明确的是培训的需求，而明确了需求之后，接下来的工作就是制定相关的企业培训计划。培训计划的作用对于企业培训目标的转化是有着很大的帮助的。所以关于这方面的问题也很有必要去进行关注。

你们公司的培训流程是怎样实施的

4，去驾校培训流程步骤

1.体检： 体检包括视力、听力、辨色力、握力、背力、心跳等测试。需要近视或远视的体检者佩戴好眼镜，确保戴眼镜后视力达到1.0。体检的时候需要带好身份证。 2.报名： 体检通过之后就是去驾校报名了，付费办妥手续之后会和师傅联系、见面。 3.交通规则考试： 报名之后的一周会有交通规则考试，考试的形式是选择题，提前会发模拟卷，考题和模拟卷上的一模一样，也就是把卷子背出来就好了，很简单。考试时有必对题，必队题答错直接挂掉-_-0 如果不通过可以免费再考一次。再不通过的话就要重新付考试费了（好像是80元，不过对于我们交大的学生来说....这个好像概率实在比较小哈哈） 4.侧方移位考试（倒桩考） 交通规则考试通过之后就开始上车学习了，先学习倒车、移库等，这是所有技巧的基础，很重要，一定要学习的扎实，我们的师傅很重视这一部分的学习，会确保熟能生巧。练习好了之后参加考试，考试是由红外线监控的，所以即使只是开出规定区域一点点也会被检查出来，桩考同样也是第一次不及格免费补考，再不及格重交考试费。 5.小路考 桩考通过之后是小路考，小路考内容有：进库、八字弯、S弯、限速穿杆、单边桥、上陡坡、Z字路、百米加速、公路调头九项，也是由红外线监控的，是我觉得学车过程中最有趣的一部分。同样也是第一次不及格免费补考，再不及格重交考试费。 6.大路考 小路考通过之后就是大路考了，大路考考察学生的综合能力，考试的地点是在真实的马路上，学生按照考官的指示左右转停车，同时也须注意现场情况，如过路口，其他车超车，等等，考官一般会让学生转几个弯或是顺车掉头，学生需注意比如消防栓30米内不能停车等状况。 7.取得驾照 大路考通过之后就终于修成正果了，一周后拿驾照就好啦，哈哈~

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