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1，职工教育经费要交到哪里去

职工教育经费不是工会经费；职工教育经费是花出去的，不是交出去的。到哪培训钱交哪。

职工教育经费要交到哪里去

2，职工教育经费支出范围

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

职工教育经费支出范围

3，职工教育经费

可以，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
俺来回答：没有计提职工教育经费，可以进 管理费用—培训费管理费用项下是有职工教育经费这个二级科目的，是计提时使用的。借：管理费用—职工教育经费 贷：其他应付款—职工教育经费
根据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此，如果2013年按照工资薪金总额计算税收准予扣除金额4000元或以上，贵公司2012年不予扣除已做纳税调整的4000元，可以在2013年做纳税调减处理。

职工教育经费

4，如何计提职工教育经费福利费

计提福利费时是 ：借 ：管理费用（或营业费用） 贷 ：应付福利费计提职工教育经费时应 ： 借 ：管理费用 贷 ：其他应付款-教育经费 要是发放时应为 ：借 ：应付福利费 贷 ：银行存款（或现金） 借 ：其他应付款-教育经费 贷 ：银行存款（或现金）福利费是按工资总额的14%计提 ，教育经费是按工资总额的5%计提。
新准则规定应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。所以支付给职工的都通过“应付职工薪酬”这个科目来核算
福利费为应付工资的14%，当其应付工资发生额乘以14%即可。教育经费我不是很清楚，我没有具体做过。

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