如何入局职业教育培训，如何申请劳动局下属的职业技能培训学校
来源：整理 编辑：职业培训教育 2024-02-22 02:19:56
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1，如何申请劳动局下属的职业技能培训学校
不用申请啊，去读就可以，现在的职业技能培训学校，是没有门槛的。
2，如何办职业技能培训学校
凡是办理培训学校都需要4个步骤：
1、教育局或者劳动局申请培训资质。这个步骤比较难办理，要求也比较多，一些细节你可以到当地的教育局或者劳动局培训科去要相关的资料。多数办理单位都是通过攻关拿到的资质。
2、工商局备案注册
3、物价局对你的培训收费备案
4、如果你要挂一些牌匾还要到当地的城建局去办理审批手续。这个步骤就看你有没有钱或者人了！
如果你都符合办理资格，那么整个过程下来大概要3个月左右
如果你公关得当大概要1月左右能下来！
3，本人想从事培训行业没有一点培训经历该怎么入行呢
本人想从事培训行业，没有一点培训经历，该怎么入行呢？要想成为一名培训师，应该是当下很多白领们的想法，但对于刚入行或有意向从事此职业的人士来说都比较迷茫，不知道从何入手，感觉很难做好，要想做好一名培训师不难，首先必须清楚以下两点：
第一、培训需求了解，说难也不难，说简单也不简单，关键是看你对这件事的领悟和渗透力怎么样，有的人明明是懂，但就不知道怎么说，有的人说的好听，但做起来却是很艰难。每个人看待每件事物的理解能力都不一样。
第二、结合自身实际情况，去定位分析：
1、你的性格——决定你的讲课风格
2、你的专业背景——决定你的课程方向
3、你的学识程度——决定你的学院层次文化
，建议你去国际职业培训师行业协会 www.ipts.cn咨询下，他们会 提供一个免费的交流与推广平台给你，很有效。
4，如何进入培训行业
如果愿意，可以做一段时间的助理咨询师，可以直接参与咨询公司的实际项目，当然没有直接决策权。咨询师会用很多的工具、思考方式来训练你。至于多长时间能成为正式的咨询师，就看您个人水平了。不过您的高管经验，内训经验都会对您有很大帮助的。不知道您在哪个城市以及从事的哪个行业？ 直接做讲师，那首先选一家对应的公司，像天津的话可以在影响力或者聚成，他们做很多公开课。不过说实在的，讲师的技术含量是不如咨询师的。如果单纯想做讲师，现在找家公司直接作去就可以了。不过，讲师如果想做好的话，挑选公司很重要，因为好的公司前辈会有很多训练。训练很重要，像MBA不就有专门的演讲训练么。推荐你看一下中国总裁培训网上，有很多免费的讲课的视频。平时如果有机会接触讲师的话，多注意细节，多观察吧。小技巧：把自己讲课的视频录下来，再多分析。 呵呵不过说实在的啊，我觉得以您的经历，单做讲师有点可惜了…… 个人意见，仅供参考想从事培训行业，准备进入到实际进入，循序渐进进入培训行业：首先，假设你已经解决了职业规划的问题，并且明确专职培训讲师是你的职业目标。其次，专业培训师主要面对的是哪些人。你希望从事的是管理方法及理念的培训，受众就会是各层级的管理人员；沟通的受众广泛一些，基本所有员工都会需要；以及hr中培训function的人，就是干我这行的人。再次，这些stakeholder对专业培训师的要求是什么。hr 首先会review讲师的背景和资质以及讲师的风格是不是适合自己的公司。背景和资质比较好理解，无非是学历学术背景，资质主要是看他从业经历， 管理类话题，一般要求5年以上中层管理岗位经验及讲师经验，沟通类话题稍微低一些，带过团队，做过跨function的项目的老师会比较吃香，讲师经验3年左右。至于风格是不是和本公司的文化匹配，这个我来举个例子，以前遇到过这么一个讲师，讲课技巧不错，工作经验也可以，可是他讲课的风格偏国企，不是说国企的风格不好，只是这种讲师自己在上面讲，下面听着的授课式的培训非常不被外企的员工接收，老师来试讲的时候就被员工pass了。而且适应给那些不太提问的员工培训的老师，一般不太适应会挑战他们的听众。hr还会review老师的内容，虽然很多管理和沟通的课程都有成熟的版权课程，但是每个企业根据企业自身的实际情况，会要求讲师做相应的调整，也有可能要求讲师重新设计课程。最后，讲师有很强的实战经验，对企业提出的问题有很强的洞察力，可以看到问题地本质。受众对讲师的要求：第一，能不能带来新的观点。对于管理层来说，在商业培训课程这么泛滥的环境下，很多管理学的知识他们都已经听过并且在实践中运用了，如果一个讲师不能带着一些新的观点，管理层是不会买账的。当然一般如果是陈词滥调的话，hr这关就过不了。第二，讲师能不能控制场面，听众提的问题，讲师是不是能回答，不能回答，讲师要怎么讲培训进行下去。第三，讲师的经验和观点能不能说服他们，有的讲师提出的建议都是照本宣科，纸上谈兵，无论是员工还是管理层都不会买账，而且他们也绝对不会被一个讲师的头衔就糊弄住的。所以没有实际经验的积累，没有真实的体会，很难把管理类的课程讲好。
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