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1，导读聚焦事业单位改革如何实现从身份管理到岗位管理

事业单位1般是实行行政首长负责制的。如果1把手空缺，书记又符合条件，经组织考察通过，也能够转任1把手。

导读聚焦事业单位改革如何实现从身份管理到岗位管理

2，2013年3月14日十二届全国人大一次会议通过了新一轮国务院机构

B 试题分析：大部制改革，地政府机构进行调整，有利于提高政府工作效率，转变政府职能，③说法错误，不一定不变质。答案是B。

2013年3月14日十二届全国人大一次会议通过了新一轮国务院机构

3，事业单位改革

外聘员工是合同工, 与编制内员工的待遇是不一样的, 主要是福利和奖金上, 工资差不多的。国内许多行政事业单位根据需要，或多或少地都使用了一些外聘员工。这些外聘员工大多都从事着与正式员工相同岗位的工作，却在报酬、社保以及劳动保障方面与正式员工相去甚远，其合法权利无法得到维护。 随着事业单位聘任制的推行，过去沿用多年的比照党政机关管理体制和模式的事业单位人事管理单一制格局被打破，双轨制逐渐形成。通俗地说叫“新人新办法，老人老办法”。普通职工由原事业编制人员和社会招聘人员组成，领导层则由上级领导机关任命的享有行政级别的官员和单位内部或面向社会公开竞聘上岗的副职和中层管理人员构成。从现在施行的情况看，即使将来全面推行聘任制，有编制和没编制、任命和竞聘的区别也不见得能在短期内消除。而任何试图消除这一区别的努力都将遭遇现实体制和利益格局的强大阻力。事业单位养老保险制度改革一经报道随即引起舆论强烈反应就是鲜活例证。 事业单位人事制度改革涉及人数多，覆盖面广，是一项牵一发而动全身的大事，非常复杂，难度极大。但复杂和难度大不是迟滞改革的理由。经济社会的不断发展已经对提供各种社会公共服务的事业单位提出了更多、更高和更市场化的要求。事业单位原有人事管理制度已经严重阻碍了单位活力的激发和释放，无法适应经济社会发展的新需求，迎难而上深化改革势在必行。

事业单位改革

4，事业单位改革最新消息

今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位改革完成分类，真正的分类改革应该要拉开大幕了。 如果自己已经是事业编制的人员，自己看看所属单位的情况，根据分类改革意见，就可以看出自己单位的未来去向了，也好有所准备。 所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。 “行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。 生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。 最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。

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