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1，当代英语职业教育的误区

注重应试 不重实际技能 只能写 不会说 交流

当代英语职业教育的误区

2，目前人们对职业教育的认识存在的误区是什么

不是误区，是事实。如果职业教育学校出来的毕业生一个月能够拿3万以上，比局长都高的话，人们就不会考公务员了，估计就根本不存在所谓是误区。比如德国，就没有这个误区存在。中国几千年的历史已经说明：学而优则仕，而现实也指明了“仕”确实是非常吃香的，技术水平再高，也是三教九流，不重视技术由来已久，这也是不能够崛起的根本原因。
中职，初中家长普遍认为，没有前途的地方，好孩子谁去那个地方。（事实是家长对孩子的放弃）高职高专，上了一阵子“大学”，屁用也没有。（事实是自己没学好）
认为职业教育没有高等教育好，如上高中比上职中、技校好。。。
你好！1、认为职业教育就是去当苦力，是最低贱的职业。2、上职业教育是最没办法的事。实际在发达国家，职业教育很普及，职业教育出来的技术工人，待遇非常高。希望对你有所帮助，望采纳。

目前人们对职业教育的认识存在的误区是什么

3，当前的企业职工培训存在哪些误区有哪些发展趋势

当前企业职工培训存在的问题企业职工培训工作总的发展趋势是好的，多数企业有稳定的教育机构 和师资力量，职工培训工作也能有计划地进行。但是在应对日益发展变化 的新形势和企业发展的新要求上，企业职工培训工作在思想观念、管理体制、培训质量、工作机制等方面，还存在问题。主要表现在： （一）思想观念上有误区，认识上不到位。首先，个别企业特别是有 些国有企业负责人认为职工培训与企业的发展联系不大，认为职工只要有 力气、有经验，就能搞生产。其次，有人认为花费较大的人力、物力、财力在培训工作上，培养了人才，却留不住人才，有些得不偿失。再次，有 些职工缺乏必要的忧患意识，没有认识到提高职业技能对于适应岗位要 求、应对未来岗位竞争、求得个人生存和发展具有的特殊意义。这些观点 和认识误区的存在，使得职工培训工作滞后，影响了企业整体素质的提升。 （二）培训工作缺乏明确的目标和任务。有些企业的管理层不知道企 业培训的方向、内容和目标是什么，不清楚培训工作应该取得什么效果。 很多企业仅仅满足于企业的短期需求和眼前利益。对于培训需求的制定， 一些企业的培训部门不进行企业需求分析，只凭经验模仿他人而机械地制 定本企业的培训计划；有的企业通过机械地落实上级的培训要求来确定培 训内容，而不是根据企业自身实际做到上下结合。 （三）培训形式及方法比较传统、单一。在培训方法上，大多运用传 统的模式授课。“老师讲，学员听，考试测”灌输式的教学极为普遍，实 验教学、模拟教学、多媒体教学、远程教育等切合企业职工培训特点的教 学方式还未得到广泛的应用。培训内容枯燥，使职工失去对培训的兴趣， 不能开发学员的创新能力。而且课程设计往往很少更新，大部分都是沿用 上一年甚至多少年前的课程，既缺乏新意，又不符合企业实际。 （四）培训师资力量薄弱。主要体现在教师队伍在数量上和质量上不 能满足培训任务的需求。数量上，随着企业发展规模的扩大以及企业产业 结构的调整步伐加快，强烈需要依靠知识与科技进步来提高效益，这样必 然要求企业培训对象及层次的多样化，现有的师资队伍不能满足培训需 求。质量上，目前企业职工培训教师队伍大多以安置型为主，形成了教职 工队伍素质的参差不齐。 （五）成果评估及激励机制尚待完善。一是对培训效果的评估投入不 够。多数的企业已经认识到了有效的培训评估需求，但对培训评估的投入 还不够；或者不知道从何处着手来进行评估，将评估这一块闲置起来。

当前的企业职工培训存在哪些误区有哪些发展趋势

4，大学刚毕业找工作的误区有哪些

你要有一个长远发展计划。　　据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.　　想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。　　做好职业定位　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事　　建议自己制定职业生涯规划　　职业生涯规划基本步骤　　1.确定志向。　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不　　立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值　　观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向　　，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。　　2.自我评估。　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业　　作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作　　出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方　　式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。　　3.职业生涯机会的评估。　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个　　人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职　　业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己　　在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等　　等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯　　规划具有实际意义。　　环境因素评估主要包括：　　(1)组织环境。　　(2)政治环境。　　(3)社会环境。　　(4)经济环境。　　4.职业的选择。　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当　　中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此　　可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以　　下几点：　　(1)性格与职业的匹配　　(2)兴趣与职业的匹配。　　(3)特长与职业的匹配。　　(4)内外环境与职业相适应。　　5.职业生涯路线的选择。　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还　　是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，　　对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习　　、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的　　选择须考虑以下三个问题：　　(1)我想往哪一路线发展？　　(2)我能往哪一路线发展？　　(3)我可以往哪一路线发展？　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。　　6.设定职业生涯目标。　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决　　于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自　　己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁　　暗石，走向成功。　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择　　是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短　　期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目　　标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。　　7.制定行动计划与措施。　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难　　以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括　　工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什　　么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提　　高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划　　与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。　　8.评估与回馈。　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素　　是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就　　须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生　　涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
先想好自己想要什么样的生活，为了充实而不惧怕忙碌的、还是发展前景好但是现在还很普通的，或者是安逸舒适但是赚钱不多的……任何工作都不会那么尽如人意，但是找准自己的位置，选择自己想要的才是最关键的。找工作不能攀比，本来就没有什么可比性。还是选择自己想要的方式最好。
你好！第一份工作很重要, 会影响到以后跳槽的方向! 接纳毕业生的单位,一般会给毕业生比较充足的适应期和学习期,所以一定要选好第一份工作自己真正喜欢的,能提升自己的,离开该单位依然有用武之地的工作.以后想跳槽,大都要有经验的了,希望你快上手.就不会有太多时间给你学习了.要是还想着像刚毕业的时候一样,那人家干嘛不直接招应届生.我的回答你还满意吗~~
找一个你最想干的工作和单位

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