2、烹饪新员工熟悉岗位职责、工作流程、工作相关的业务知识以及服务行业应具备的基本素质,4、职业培训:就业后相关技术培训、礼仪-3,1、培训Plan:根据企业录入培训大纲，定制培训Plan2、入职前培训:入职后第一次培训包括企业介绍、员工手册和培训考核等。

企业应该怎么安排 培训 流程

1、企业应该怎么安排 培训 流程?

1)通过需求调查的深入分析，通过培训的平台进行需求调查，收集员工需求，进而确认工作范围内需求的真实性，并考虑开发培训的必要性。需求不仅仅是上级对下级某一方面的缺失，还可以通过调查直观了解员工的实际问题。回顾收集到的“需求”是很重要的。在需求判断的过程中，需要综合考虑问题，尊重个人意愿，对比分析数据。2)确定培训主题和培训需求方调查后的反馈，用客观数据填写培训方案，与宏观数据对比，分析诊断。企业的战略是服务的基础。一般来说，企业知识→岗位描述→晋升渠道


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