人力资源管理员 从业职业资格证

3.企业人力资源经理，全国职业资质二级,2.人力资源管理国-4资格证本——劳动和社会保障部推出职业技能鉴定中心人力资源管理师(员),按照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源经理、人力资源经理等,人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证,1.企业人力资源管理员，国家职业资质等级4。

人力Resources管理员所属国家职业资格条件四级报考需具备下列条件之一:具有大专学历，在本职业工作一年以上，并已通过本。具有大专学历，在本职业工作2年以上。具有高中或中专学历，从事本职业4年以上，通过本-4人力Resources管理员达到规定的标准课时并取得毕业证；具有高中或中专学历，在本职业工作5年以上。

按照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源经理、人力资源经理等。1.企业人力资源管理员，国家职业资质等级4。2.助理企业人力资源经理，全国职业资质三级。3.企业人力资源经理，全国职业资质二级。4.等级企业人力资源经理，全国职业资质一级。四级的话就不用考了，没什么用。一般非管理类本科毕业一年后可以参加三级考试。

见下文:人力资源经理在企业中比人事更具代表性，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。有了人力资源证，行业会更广，就业率会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证。在国内，人力Resources从业人事的专业知识人才非常匮乏。人力资源经理定期收集公司内外的信息人力并建立公司的人才库。

人力资源证书如下:1 .人力国家资源管理专业技术资格证本-由人事部考试中心实施，属于国家经济师考试范畴人力人事部资源专业方向。有两个级别:初级资格和中级资格，考核合格者，由人事部发给相应级别的a 资格证本。考试在每年的下半年举行，2.人力资源管理国-4资格证本——劳动和社会保障部推出职业技能鉴定中心人力资源管理师(员)。目前正式推出的最高级别是第二级，第一级还处于地方试点推广阶段，考试每年分上半年和下半年举行一次。3.信息化人力资源总监证书(e-HR)-由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市“信息化人力资源总监”培训项目考核办公室颁发，通过考核，学员可获得人事部颁发的信息化人力资源总监资格证和上海市紧缺人才培养工程考核办公室颁发的信息化人力资源总监/0/本岗位。