投资自己喜欢的职业，使之成为特长发展；公司定位:分析不同公司的优劣势，机关事业单位的优势是社会认知度高，稳定发展环境，发展路线太规律，需要很强的人际交往能力；城市定位:职业选择将决定生活方式,除了纵向发展，我们还可以横向发展,想知道适合做什么职业，属于职业定向,Talent职业发展通道现在常见的是每个岗位设置专科通道和管理通道每个岗位设置几个专科,成功职业策划=清晰职业定位 合适职业目标 高效发展通道。
自我认知可能存在偏差。想知道适合做什么职业，属于职业定向。如推荐答案所述，做一个客观的心理测试，比如上面提到的MBTI，得到一个Holland 职业的倾向。事实上，你说得太多了，你倾向于社交和职业导向。成功职业策划=清晰职业定位 合适职业目标 高效发展 通道。a、职业做规划首先要看你的职业定位，也就是你适合什么工作，擅长什么工作。b、好的公司比较注重人才的培养和发展，所以会用一套明确的员工晋升通道图表。也可以自己设计一套发展路径。c，最后，要看你对规划的价值观的选择。你需要什么样的高度，需要什么样的努力才能达到，都需要一步步规划清楚。如果你觉得自己的策划还不清晰，建议你去找专业的职业向阳生涯这样的策划机构。
行业定位:选择具有长期竞争力的行业，不能只关注短期收益而忽视长期发展；职业定位:表现出热情和努力。投资自己喜欢的职业，使之成为特长发展；公司定位:分析不同公司的优劣势，机关事业单位的优势是社会认知度高，稳定发展环境，发展路线太规律，需要很强的人际交往能力；城市定位:职业选择将决定生活方式。首先确定自己想要的生活方式，然后做职业并选择城市。
Talent职业发展通道现在常见的是每个岗位设置专科通道和管理通道每个岗位设置几个专科。如果你是高级IT专员，可以拿到和人力资源部门负责人一样的工资，避免了每个人在企业里只能晋升为经理的限制，让那些喜欢专业技术研究但不适合做经理的人也可以通过专业技能的晋升拿到和经理一样的工资；我们说的专业水平是垂直发展。除了纵向发展，我们还可以横向发展。例如，中级IT专家以前会去其他职位获取经验。总之，建立人才发展 Duo 通道的晋升机制，关键是要画出Duo 通道的示意图，难点是要制定出每个岗位和级别的考核标准。
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