舒伯职业发展,职业生涯发展阶段理论分五个主要阶段介绍

它描绘了职业生涯发展阶段和角色之间的相互作用，以及多角色职业生涯发展,美国学者舒伯-1/career发展阶段理论，以个人职业career发展周期为研究内容，根据职业的职业生涯划分为不同的发展阶段，然后管理的轻重缓急舒伯把一个人的职业职业生涯分为以下五个主要阶段:1。

1、什么是 舒伯 职业生涯理论

美国学者舒伯-1/career发展阶段理论，以个人职业career发展周期为研究内容，根据职业的职业生涯划分为不同的发展阶段，然后管理的轻重缓急舒伯把一个人的职业职业生涯分为以下五个主要阶段:1。成长阶段属于认知阶段。2.探索阶段属于基础阶段。3.创业阶段属于选择和安置阶段。4.维护阶段属于提升和专精阶段。5.衰退阶段属于退休阶段。

2、美国生涯理论专家 舒伯认为生涯是由哪些层面构成的?

舒伯把人生分为三个层次:第一个是时间层次，是人的生命历程；二是广度层面，即一个人一生所扮演的各种角色；第三是深度层面，即扮演每个角色的投入程度。这三者结合起来就是Saber理解的生活。扩展资料:人生彩虹图舒伯想起一个人的职业事业发展以及个人在发展课程中扮演的各种角色，比如孩子、学生、闲人、市民、工人等等。人们在某个阶段对一个角色投入大量的投入，会导致这个角色的成功，也可能导致另一个角色的失败。他把发展的每一个阶段称为生命的广度，把个人所扮演的角色称为生存空间。生命跨度和生命空间的交汇，成为职业生涯的彩虹图。它描绘了职业生涯发展阶段和角色之间的相互作用，以及多角色职业生涯发展。

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