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1，在高中生物课堂中使用数字化教学资源有哪些优势

在高中生物课堂中，使用数字化教学资源有哪些优势数字化教学资源是指经过数字化处理，可以在计算机或网络上运用的教学资源。数字化教学资源是教育信息化的产物，是推动教育教学改革、构建新的教学模式的基本前提。数字化教学资源的有效利用是每一位教育工作者应具备的基本能力，也是每一位教师信息素养的集中体现。加强数字化教学资源管理与应用的最终目的是优化教学，促进师生共同发展。数字化教学资源包括网络课程、声像资料、电子教案、数字化素材库等。

在高中生物课堂中使用数字化教学资源有哪些优势

2，信息化教学的利弊有哪些

信息话教学的弊端恐怕是会让传统的课堂手写，动手动脑等教学环节给简单，机械智能化，比如写字用电脑和平板，而并非笔写，优势就是打打提高学生的学习环境，利用高端多媒体教学设备图文并茂的进行授课学生理解的也会更快，东莞有一家做无纸化教育的：枣尚无纸化教育他们的信息化教学模式很不错。
让孩子失去了真正读书的兴趣
你是人民老师？
好处，受时间、空间约束小，弊端是不方便沟通交流

信息化教学的利弊有哪些

3，数字化校园建设对社会有什么好处

大的方面讲是国家为拉近各地区教育资源分配不均的差异，引领未来教育潮流。南博教育。小的方面讲是传统教育的数字化尝试、教育理念的进步。
一要是想清楚你要建设数字化校园时，你所需要的。二是你在建设数字化校园时应该注意些什么？三是数字化校园是什么？数字化校园，我的理解是取消传统的教学和考试，现在有些中小企业为了节省时间，提高效率会使用在线培训系统，而我们的学校，有机房，有电脑老师，这是比企业有利的地方，为什么不利用，我们现在员工考试都开始使用麦塔在线考试系统了，简单，这样不用老师很费力的教，这样的话会省出大量的人力，物力。

数字化校园建设对社会有什么好处

4，网络教育的优势与弊端

我从七个方面来说吧。【入学门槛】 高校网络大学由招生院校自主命题，组织考试。 网络大学要求先考试后入学。 【学习方式】 网络教育有两种授课方式，一是通过网络进行在线授课，学员可以通过网络浏览课间，完成作业，通过BBS进行提问和沟通，二是集中面授。不少希望进入自己心仪的名校进行学习的外地学生，可以通过报考网络学院，接受远程授课以完成学业。弊端就是非全日制。【招生对象】 网络大学招生范围包括在职、从业人员和社会其他人员，一般要求高中起点报考专、本科的，必须是获得普通高中、中等专业学校或职业技术学校毕业证书或同等学历者。专科起点报考本科的，应具有国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。 【学习年限】 网络教育一般实行弹性学制，允许学生自由选择学习期限。以北京语言大学为例，招收英语专业高升专的学习年限为2.5-5年，专升本的学习年限为2.5-5年。 【学习费用】 网络大学的收费一般按照学分计算，不同的学校收费标准不同。一般一个学分大概100多元，如果你选择的专业毕业需要80个学分，学费约在八千元左右。例如北京语言大学高升专总学分为80分，北京地区每学分费用为100元，则每学年费用为4000元；不过相对来说网络大学的学生可以省去住宿、伙食、交通等一系列费用。弊：学费较高。【招生院校】 网络教育的招生院校是国家批准的具有远程网络教育资质的68所普通高校，一些学校的网络教育是和成人教育共同隶属于继续教育学院，有的单独成立了网络教育学院。 【证书含金量】 成人高考、自学考试、电大、网络教育都颁发国家承认的学历证书，毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同，都可以参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等。符合相关条件者，都可以申请获得学士学位。 而对于参加网络考试的考生而言，关键不在于网络教育文凭本身，他们更看重的是网络教育学院所依托的名校品牌、专业实力。不少高校的网络学院设置的专业都是学校的重点专业。弊：刚开始得不到社会的认可，觉得学不到东西，个人认为，在网上认真听课，肯定能学到东西的。
所谓能人管理也就是专业人才参与管理（或专业人士参与决策），其优点在于对专业性的加强的要求方面能给予更加重视，对产品质量的提高有很大的保证性，对员工专业化·职业化的提升以及避免员工的欺骗性的实施的可能性方面，以及对市场的了解和认识·把握方面都有其不可完全替代的优势。但任何事物都有其相反的一面，能人管理也有其孤立的坚持一方面的认识，固持己见从而造成一意孤行，勿闻他意，存在无视并消极对待外界变化对内影响的反应，因为他们深受其所受教育的影响，大多数都不会接受他们认为是外行的不专业的建议，很少能快速应对市场的及内部人员心理的变化。因为他们深受其所受教育的影响，这种影响深深的融入他们的潜意识中，极难改变他们对其专业以外事物的看法。这也就是专业人员（即所谓能人）都能把自己专长方面的事做得相当出色，例如秦末汉初的项羽和韩信就是相当好的例子，为什么极富天才的他们却在最后败给了一个没有任何何专业知识·才能的刘邦，现在很多成功人士更是有据可查的。这就是为什么现在有更多的人认识到了“管理者应该是通才，而绝非专才”的道理，而管理者更应像刘邦那样既能听取别人的建议，又能从中筛取最佳办法及时施之并减小危机的再现。 什么样的人就让坐在什么样的位置，让他从事什么样的工作。管理者必备的就是要学会用人而不是管人管事。

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