经理是职业吗,公司聘任或解聘经理为公司主要负责人

经理主要职责有两个:一是制定自己部门的战略目标和发展规划，二是通过管理活动有效地实施,经理是公司日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会聘任或解聘；经理根据公司章程、公司法和董事会授权行使公司经营权力，有权任免管理干部；经理是公司日常生产经营的主要负责人,经理主要职责是运营管理。

经理是公司日常经营、管理和行政事务的负责人，其任免由董事会决定。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东填写，也可由非股东填写职业 经理。经理主要职责是运营管理。所谓经营管理，是指对自己分管的部门进行有效的规划，制定相应的战略目标和发展规划，并与下属一起采取切实有效的措施，使之一一落实，逐步实现。经理主要职责有两个:一是制定自己部门的战略目标和发展规划，二是通过管理活动有效地实施。根据我国新《公司法》第五十条:“经理对董事会负责，行使下列职权:主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资计划；制定公司内部管理机构的设置方案；制定公司的基本管理制度；制定公司的具体规则；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；董事会授予的其他权力。

经理是公司日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会聘任或解聘；经理根据公司章程、公司法和董事会授权行使公司经营权力，有权任免管理干部；经理是公司日常生产经营的主要负责人。根据公司既定制度行使经理的权力。公司没有既定制度可循，公司章程没有规定的，依照《公司法》的规定行使下列职权:1。主持公司的生产经营管理工作，执行董事会决议；2.组织实施公司年度经营计划和投资计划；3.拟定公司内部管理机构的设置方案；4.制定公司的基本管理制度；5.制定公司的具体规则；6.提请聘任或解聘公司副经理、财务总监；7.决定聘任或者解聘除董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；8.董事会授予的其他权力；9.经理作为无表决权的代表参加董事会会议。

职业 经理人主要是做一些年度计划，也做一些工作目标，也做一些部门政策，一些绩效标准，还有评估反馈，都是职业/做的。日常巡查和生产工作汇报都是职业-1/人完成的，这个职位的作用还是很大的，主要是管理这个部门，让它变得更好。