3、政府机关、公共事业单位、公共社会团体和组织、人力资源部委培训师等,如果你有任何其他问题，你可以留言能做HR，能去猎头公司的人，几乎是所有企业都需要的人力资源管理专业人士,人力-2/管理类专业需要培养管理、经济、法律和人力-2/管理方面的知识和能力，能够从事事业单位和企业人力,人力资源范围很广。
人力资源日常工作包括:人才招聘配置(职位分析、职位描述构建、人员配置、人才需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面签复试、录用通知及录用程序)、培训与开发(培训需求调查、培训项目设计与开发)培训组织与实施、培训结果评估与反馈)、薪酬管理(薪酬结构设计、薪酬确定、调整、核算及协助财务分配)、绩效考核管理(建立与完善 绩效结果的公布与反馈、绩效指标与目标的修订、绩效考核分析)、员工关系管理(员工休假、岗位调整、辞职与离职面谈、社会保险办理、员工心理面谈、员工活动组织)。
您好，很高兴为您回答以上问题。非常荣幸。我是余夏霞，职业导师。请稍等片刻...人力资源管理就业方向您好，很高兴为您解答以上问题。非常荣幸。我是余夏霞，职业导师。请稍等片刻......人力-2/管理类就业方向主要包括:1。各类企事业单位:招聘人员，人力-2/开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动。2.猎头公司:猎头。3、政府机关、公共事业单位、公共社会团体和组织、人力 资源部委培训师等。如果你有任何其他问题，你可以留言
能做HR，能去猎头公司的人，几乎是所有企业都需要的人力 资源管理专业人士。人力-2/管理类专业需要培养管理、经济、法律和人力-2/管理方面的知识和能力，能够从事事业单位和企业人力。建议可以考人力-2/经理资格证。人力-2/经理考试必须在指定机构培训。同时只有培训机构可以给你报名，具体培训机构可以在当地劳动局的/11。不同的培训机构培训费不一样。
4、 人力 资源做什么工作人力资源范围很广。狭义上是指单位负责招聘面试、薪酬管理、组织架构变革、培训等。其实国家和地区也有a 人力 资源部门，主要调节人们的工资、收入、养老保险、退休等问题。想做这个工作，首先要选择具体的岗位，了解岗位职责。也可以在人力-2/参加一些培训
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