由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限，一般要求被分析岗位的相关人员参与，重点是被分析岗位的直接上级,人力资源部是企业工作分析的主体，具体负责:1,在前期计划和方案制定分析开始的组织中，以人力资源部为主，在具体的分析活动中，以部门和生产为主,2、确定参与工作分析的人员组成,工作分析是一门管理课程，你会学到经济管理和人力资源两方面的知识。
问题太广，无法回答。如果问理论，各种书上都有一大堆方法，但是如果完全按照那个来，一般人是做不到的。那毕竟是个理论。其实只要详细分析一下工作的重点就可以了。1.系统研究各类工作的性质、任务、职责权限、岗位关系、工作条件和环境。2.明确工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。3、制定出岗位说明书和其他岗位人员说明书。
人力资源部是企业工作分析的主体，具体负责:1。根据企业的实际情况，选择合适的工作分析方法，制定操作规范和相应的各种登记分析表格。2、确定参与工作分析的人员组成。3、根据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限，一般要求被分析岗位的相关人员参与，重点是被分析岗位的直接上级。两者的关系是，人力资源部是具体组织者，方案制定者，各部门和生产单位的管理干部是主要参与者，他们是具体操作的执行者。他们有严格、公正、规范的责任，同时也有提出更符合实际情况的改变的权利。他们互相配合，互相配合完成。在前期计划和方案制定分析开始的组织中，以人力资源部为主，在具体的分析活动中，以部门和生产为主。
工作分析是一门管理课程，你会学到经济管理和人力资源两方面的知识。《工作分析》实行案例教学，是世界各国公认的提高管理类课程教学效果的黄金法则。该课程作为管理专业的核心课程，强化了学生的实践能力和创新能力。通过工作分析的学习和讨论，学生在课堂上积极实践，理论与实践有效结合，从而提高了课程的教学质量。
4、...工作岗位或你熟悉的某一工作岗位编写一份工作分析文件。随着互联网的日益普及，计算机相关行业的人才越来越稀缺，工作岗位逐年增加，人才供不应求。所以从事互联网相关行业是个不错的选择。至于想学的专业，根据个人爱好和自身素质，建筑艺术设计、电子商务、新媒体UI设计、后期影视等都是近两年发展比较快的专业，就业前景不错。
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