硬件知识就是你所在岗位的专业能力，比如-2资源管理必须具体人力资源五大模块基础知识，如何合理设置岗位，如何招聘，用什么手段评价人才，如何培养人才,从人力资源基础管理的角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，具备一定的心理学和经济学知识，了解企业的业务运作流程和特点,人力资源管理的基本功能可以从六个方面来看:第一，人力资源的战略规划。
人力资源管理的基本功能可以从六个方面来看:第一，人力资源的战略规划。HR要成长，就要跳出传统的人事工作范畴，不局限于单一的行政工作，与企业战略对接，提升规划-2资源管理work，有助于提升HR人员的整体洞察能力。第二是招聘和人员配备。招聘和岗位配置是基础人力资源工作，也是最关键的工作。企业只有选对人，才能获得增长动力。第三是培训和发展设计。培训和发展是一项“选择和保持”的工作。员工与企业成为命运共同体，离不开企业文化宣传、岗位技能培训等操作。第四，绩效管理
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