营造良好的企业氛围，让员工有个人成就感,所以职业理想有一定的发展,很多人往往在现实的压力下选择了高薪的生活,高薪选择一份高压力的工作，是对自己的锻炼,比如在“职业策划”这个名词出现之前(好像这个名词是2000年左右提出的)，没有人真正做到职业策划，但是成功的人成功了~现在有很多职业策划。
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1、没有 职业理想一样可以成功的例子比如在“职业策划”这个名词出现之前(好像这个名词是2000年左右提出的)，没有人真正做到职业策划，但是成功的人成功了~现在有很多职业策划。大学生不懂社会是怎么规划的。社工掌握不了如何规划的趋势，要做的只是在某些方面提升自己。不要做空洞的事情！发展性:一个人的职业理想的内容会随着时间、地点、事物的变化而变化。随着年龄的增长，社会阅历的增强，知识水平的提高，职业理想会从朦胧中变得明朗，从幻想中变得理性，从波动中变得稳定。所以职业理想有一定的发展。小时候想当警察，长大后却当了老师的事实说明了这一点。
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2、你会选择低薪有保障还是 高薪不稳定的工作?Choose 高薪这两个选项，但是看工作不稳定！总之。他的工资比较高，我们工作的目的就是赚钱。既然工资高，那就先在这里工作吧。如果不行。然后再选择一份工作。低薪有保障。当然，有些。但是收入太低，活不下去。如果没有保障，就没钱发。这也是不可取的。
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3、参加工作后,你会选择 高薪高压的工作还是会选择低薪安逸的工作?刚参加工作的年轻人，需要经受一次社会锻炼。高薪选择一份高压力的工作，是对自己的锻炼。如果你成功了，你就能成为大师。即使不成功，这种高压力的工作经历也能让你在其他工作中得心应手，很快成功。如果在奋斗的年纪选择一份舒适低薪的工作，如果你在。年轻人就是年轻，放手吧，过一个无怨无悔的人生。
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4、不开 高薪的公司老板,如何做到挽留人才的?No 高薪但要想留住人，就只能承诺别人有前途。网上有句话:很多人说不想过一眼就能看到未来的生活。也许他们只是不想过着平淡无奇毫无起色的未来，但如果你告诉他，他的未来很富裕，他会迫不及待地跑去过这种生活。话不糙，这个道理其实在职场也适用。营造良好的企业氛围，让员工有个人成就感。这几年网上有一个热门话题，就是一份你不喜欢的工作和一份工资低但你喜欢的工作。你会选择什么工作？很多人往往在现实的压力下选择了高薪的生活。别人做出这种选择，外人自然不会批评。毕竟谁不想活谁不想吃？如果有些老板提供不了高薪，那就想办法让员工爱上这份工作。因为现实生活中有一些人不在乎钱多钱少，找工作只考虑自己喜不喜欢。所以老板或许可以从这个角度留住一些真正喜欢这份工作的人。
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