所以绩效考核和薪酬的关系体现在三个方面:绩效考核结果直接影响绩效工资，绩效结果作为员工/123455,所谓的绩效管理，它是指各级的参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效辅导与沟通、绩效考核与评价、-0简单来说，绩效管理是用来评估员工目前的工作状况及其价值的。
绩效管理的目的是通过激励和约束来激励员工，从而提升个人绩效，并在此基础上提升组织绩效。提到激励有几个方面。一个是有形的，有形的包括:绩效工资，薪酬级别调整，年度奖金发放，升职，轮岗等。无形的主要指精神鼓励。所以绩效考核和薪酬的关系体现在三个方面:绩效考核结果直接影响绩效工资，绩效结果作为员工/123455。
所谓的绩效 管理，它是指各级的参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效辅导与沟通、绩效考核与评价、-0简单来说，绩效 管理是用来评估员工目前的工作状况及其价值的。而薪酬 管理是用来激发员工的主动性和积极性，激发员工的价值。
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